postes

Le 16 septembre 2022, l'UNSA avait adressé le message suivant au service des Musées :

"Nous faisons suite à l’article publié hier dans Rue 89 Strasbourg :

https://www.rue89strasbourg.com/contre-fermeture-musees-appel-greve-patrimoine-245342

Nous vous remercions de nous préciser à quoi a trait « la promesse du remplacement des départs à la retraite enregistrés depuis 2020, soit « une dizaine » de postes ».

Le 5 septembre 2022, nos partenaires du syndicat SUD avaient adressé le message suivant au service des Musées :

"Nous souhaitons connaître l'état des postes vacants au niveau des agents d'accueil et de surveillance et des caissières affectés-ées dans les musées de Strasbourg.

Est-il exact que les remplacements des postes partant à la retraite sont "gelés" ?

Si oui, pour quelle durée ?"

Quelques jours après les listes des promouvables, les conditions des avancements de grade et promotion interne 2021 nous ont été transmis.

Les documents transmis incluent les nombres de postes ouverts.

Dans des tableaux présentés dans des articles à suivre, nous indiquerons les nombres de promouvables et les nombres de postes ouverts pour l'ensemble des grades d'avancement. Les grades d'avancement pour lesquels aucun poste n'est ouvert ne figureront pas dans les tableaux.

Pour tout renseignement, vous pouvez nous contacter :

• par mail : unsa.syndicat@strasbourg.eu,
• par téléphone : : 03 68 98 70 29 (ou poste interne 870 29),
• par sms : 06 38 96 90 56.

La Direction Générale semble enfin vouloir engager une politique volontariste pour reclasser de manière correcte les collègues dont le poste a été ou va être supprimé.

L’UNSA ne peut que s’en féliciter.

Mais, l’administration en est encore à la mise en place de trois groupes de travail structurants sur la prospective des métiers, sur les freins au redéployement et sur l’offre d’accompagnement.

Alors que nous allons bientôt attaquer la 3ème année du plan de réduction des effectifs !

Par message du 23 novembre 2014, l’UNSA avait demandé à M. Alain FONTANEL, Vice-Président chargé du personnel, la mise en place d’une cellule de reclassement interne (voir Info du 26 novembre 2014).

C’était il y a près de 2 ans !

En dehors des chantiers déjà annoncés, voici les secteurs qui devraient être touchés par des suppressions conséquentes de postes (parfois, plusieurs dizaines) :

• service courrier,
• standard téléphonique,
• nettoyage des écoles,
• nettoyage des gymnases,
• nettoyage des locaux extérieurs au Centre Administratif et à l’Immeuble “Axa”,
• contrôle du stationnement payant,
• déchetteries,
• piscine de Hautepierre,
• Bains municipaux,
• restauration dans les établissements petite enfance.

Lors de la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016, un document synthétisant la feuille de route "Avenir du service public local" sur 3 ans nous a été remis en fin de séance.  

Nous rentrerons plus dans le détail dans de prochains articles, notamment par l'énumération des chantiers à venir, de nombreuses directions étant visées par de probables suppressions de postes.

Dans le présent article, nous nous limitons à présenter la situation générale au niveau de l'emploi à l'Eurométropole de Strasbourg.

Objectif de réduction de postes

Environ 700 postes ont été identifiés.

Les syndicats FO et UNSA ont rencontré le service Propreté urbaine le 13 juillet 2016. Il a principalement été question du projet de service Propreté urbaine - Département Nettoiement.

La principale modification apportée par le projet de service a trait aux horaires de travail. 

Il est prévu de passer de 5 horaires de travail différents à 2 horaires de travail, les agents travaillant selon les dispositions suivantes :

• 5 journées de 7 heures par semaine soit 35 heures du lundi au samedi;
• une première semaine travaillée du lundi au vendredi avec le samedi et le dimanche comme jours de repos;
• une seconde semaine travaillée du lundi au samedi avec le dimanche comme jour de repos plus un 2ème jour de repos dans la semaine.