service public

La Direction Générale semble enfin vouloir engager une politique volontariste pour reclasser de manière correcte les collègues dont le poste a été ou va être supprimé.

L’UNSA ne peut que s’en féliciter.

Mais, l’administration en est encore à la mise en place de trois groupes de travail structurants sur la prospective des métiers, sur les freins au redéployement et sur l’offre d’accompagnement.

Alors que nous allons bientôt attaquer la 3ème année du plan de réduction des effectifs !

Par message du 23 novembre 2014, l’UNSA avait demandé à M. Alain FONTANEL, Vice-Président chargé du personnel, la mise en place d’une cellule de reclassement interne (voir Info du 26 novembre 2014).

C’était il y a près de 2 ans !

En dehors des chantiers déjà annoncés, voici les secteurs qui devraient être touchés par des suppressions conséquentes de postes (parfois, plusieurs dizaines) :

• service courrier,
• standard téléphonique,
• nettoyage des écoles,
• nettoyage des gymnases,
• nettoyage des locaux extérieurs au Centre Administratif et à l’Immeuble “Axa”,
• contrôle du stationnement payant,
• déchetteries,
• piscine de Hautepierre,
• Bains municipaux,
• restauration dans les établissements petite enfance.

Voici la méthode proposée par l'administration pour la mise en oeuvre de la feuille de route "ASPL" (Avenir du service public local) : 

• Renforcer la concertation avec les organisations syndicales
   
• Assurer la transparence et l'accès à l'information de tous 
  Document listant les projets en cours/en réflexion diffusé aux organisations syndicales et aux agents
   
• Créer des moyens d'interpellation directe
  Blog, forum mis en place dans la foulée de l'ouverture du nouvel Intranet
   
• Rencontrer les directions et les agents-tes
  Rencontre de la Direction Générale avec l'ensemble des directions d'ici fin d'année 

Lors de la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016, un document synthétisant la feuille de route "Avenir du service public local" sur 3 ans nous a été remis en fin de séance.  

Nous rentrerons plus dans le détail dans de prochains articles, notamment par l'énumération des chantiers à venir, de nombreuses directions étant visées par de probables suppressions de postes.

Dans le présent article, nous nous limitons à présenter la situation générale au niveau de l'emploi à l'Eurométropole de Strasbourg.

Objectif de réduction de postes

Environ 700 postes ont été identifiés.

Dans le cadre de la délibération "Assurer l'avenir du service public de l'Eurometropole et de la Ville de Strasbourg", voici les quatre nouveaux chantiers qui ont été lancés :

• Logistique des évènements : étude du rapprochement des missions Patrimoine Sportif et Animation urbaine, 
• Projet de service Accueil de la population, 
• Optimisation des activités du Centre d'éducation routière,
• Prise en charge de la gestion des réseaux de communication.

Nous détaillerons ces quatre chantiers dans d'autres articles.

Dans le cadre de la délibération "Assurer l'avenir du service public de l'Eurométropole et de la Ville de Strasbourg", un nouveau chantier a été lancé :

• Étude relative à la création d'un nouveau métier d'accompagnant. 

Enjeux  

• Permettre le repositionnement d'agents d'entretien sur un nouveau métier d'accompagnant maternel, tout en déployant un dispositif de formation leur permettant d'accéder au CAP petite enfance et, à terme, au concours d'ATSEM.

Périmètre/Organisation visée

• Périmètre à définir.
• Réorganisation des équipes pédagogiques en affectant les agents sur ce nouveau métier dont les missions restent à définir. Monter les agents en compétences afin qu'ils puissent intégrer le métier d'ATSEM. 

Dans le cadre de la délibération "Assurer l'avenir du service public de l'Eurometropole et de la Ville de Strasbourg", voici les cinq nouveaux chantiers qui ont été lancés :

• Promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail,.
• Gestion transversale des espaces verts, sports, cimetières, écoles…,
• Optimisation des moyens de la collectivité à l’échelle des territoires,
• Etude relative au mode de gestion du curage des réseaux d’assainissement,
• Etude relative au mode de certaines prestations du service de l’eau

Nous détaillerons ces cinq chantiers dans d'autres articles.

Dans le cadre de la délibération "Assurer l'avenir du service public de l'Eurométropole et de la Ville de Strasbourg", un nouveau chantier va être lancé :

• Etude relative au recours à du personnel d’entreprise en restauration scolaire.

Nous détaillerons ce chantier dans un autre article.