FEUILLE DE ROUTE "ASPL" : PROPOSITION DE METHODE

Le 21/09/2016

Dans SEPTEMBRE 2016

Voici la méthode proposée par l'administration pour la mise en oeuvre de la feuille de route "ASPL" (Avenir du service public local) :

Renforcer la concertation avec les organisations syndicales
Assurer la transparence et l'accès à l'information de tous
Document listant les projets en cours/en réflexion diffusé aux organisations syndicales et aux agents
Créer des moyens d'interpellation directe
Blog, forum mis en place dans la foulée de l'ouverture du nouvel Intranet
Rencontrer les directions et les agents-tes
Rencontre de la Direction Générale avec l'ensemble des directions d'ici fin d'année

Accompagner chaque agent-te individuellement
Accompagnement individualisé de la DRH à la mobilité interne
Accompagner les cadres pour assurer un meilleur accompagnement des agents-tes

L'UNSA considère que l'administration a vraiment du retard à l'allumage.

Voici quelques-unes des annonces qui avaient été faites lors de la réunion «Agenda social» du 12 novembre 2014 :

Une organisation spécifique GPEC au niveau le plus pertinent pour accompagner collectivement et individuellement les agents
Une concertation à tous les niveaux
Présenter aux agents des services concernés et aux organisations syndicales le cadrage et les chantiers dans le détail en janvier 2015
Faire un suivi trimestriel en agenda social de l’avancée des chantiers lancés

C'était il y a près de 2 ans !

A de multiples reprises, avec FO, l’UNSA avait rappelé ces engagements. Notons cependant que le document transmis n’est pas détaillé pour ce qui est des suppressions de postes. Seul le chiffre global de 700 suppressions de postes est indiqué.

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