ASPL

Les syndicats FO et UNSA rencontreront prochainement plusieurs services ou directions pour connaître l'état d'avancement de chantiers "Avenir du Service Public Local".

Les réunions suivantes ont déjà été fixées :

• 23 novembre 2016 : service des Espaces verts et de nature,
• 24 novembre 2016 : direction des Sports,
• 2 décembre 2016 : service des Médiathèques.

Les syndicats FO et UNSA diffusent un tract suite à la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016.

Il porte principalement sur la feuille de route "Avenir du Service Public Local".

La Direction Générale semble enfin vouloir engager une politique volontariste pour reclasser de manière correcte les collègues dont le poste a été ou va être supprimé.

L’UNSA ne peut que s’en féliciter.

Mais, l’administration en est encore à la mise en place de trois groupes de travail structurants sur la prospective des métiers, sur les freins au redéployement et sur l’offre d’accompagnement.

Alors que nous allons bientôt attaquer la 3ème année du plan de réduction des effectifs !

Par message du 23 novembre 2014, l’UNSA avait demandé à M. Alain FONTANEL, Vice-Président chargé du personnel, la mise en place d’une cellule de reclassement interne (voir Info du 26 novembre 2014).

C’était il y a près de 2 ans !

En dehors des chantiers déjà annoncés, voici les secteurs qui devraient être touchés par des suppressions conséquentes de postes (parfois, plusieurs dizaines) :

• service courrier,
• standard téléphonique,
• nettoyage des écoles,
• nettoyage des gymnases,
• nettoyage des locaux extérieurs au Centre Administratif et à l’Immeuble “Axa”,
• contrôle du stationnement payant,
• déchetteries,
• piscine de Hautepierre,
• Bains municipaux,
• restauration dans les établissements petite enfance.

Voici la méthode proposée par l'administration pour la mise en oeuvre de la feuille de route "ASPL" (Avenir du service public local) : 

• Renforcer la concertation avec les organisations syndicales
   
• Assurer la transparence et l'accès à l'information de tous 
  Document listant les projets en cours/en réflexion diffusé aux organisations syndicales et aux agents
   
• Créer des moyens d'interpellation directe
  Blog, forum mis en place dans la foulée de l'ouverture du nouvel Intranet
   
• Rencontrer les directions et les agents-tes
  Rencontre de la Direction Générale avec l'ensemble des directions d'ici fin d'année 

Lors de la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016, un document synthétisant la feuille de route "Avenir du service public local" sur 3 ans nous a été remis en fin de séance.  

Nous rentrerons plus dans le détail dans de prochains articles, notamment par l'énumération des chantiers à venir, de nombreuses directions étant visées par de probables suppressions de postes.

Dans le présent article, nous nous limitons à présenter la situation générale au niveau de l'emploi à l'Eurométropole de Strasbourg.

Objectif de réduction de postes

Environ 700 postes ont été identifiés.