redéploiement

Enjeux

• Humain : Permettre aux agents de retrouver un poste y compris après un parcours de formation
• Managérial : Permettre aux agents d’apprendre un nouveau métier, faire confiance aux agents dans cette situation de mobilité en les accueillant pour se former ou pour occuper un poste vacant
• Juridique : Sécuriser la collectivité laquelle engage sa responsabilité dans la recherche de poste vacant pour les agents dont le poste est supprimé
• Economique : Maîtriser la masse salariale

Périmètre

• Concerne l’ensemble de l’administration

Dans le cadre de la délibération "Assurer l'avenir du service public de l'Eurométropole et de la Ville de Strasbourg", un nouveau chantier va être lancé :

• Accompagnement des agents sur les métiers à fort redéploiement dans le cadre de leur mobilité.

Nous détaillerons ce chantier dans un autre article.

Enjeux

• Réduire les coûts du service à niveau de service équivalent 
• Amélioration de la sécurité et des conditions de travail des agents 
• Choix du mode de gestion le plus pertinent

Périmètre

• Mission de curage des réseaux Territoire des communes de Strasbourg, Eckbolsheim, Oberhausbergen, Oberschaeffolsheim, représentant 50% du réseau, le reste étant réalisé par le SDEA