ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS SUR LES METIERS A FORT REDEPLOIEMENT DANS LE CADRE DE LEUR MOBILITE

Le 20/01/2016

Dans JANVIER 2016

Enjeux

Humain : Permettre aux agents de retrouver un poste y compris après un parcours de formation
Managérial : Permettre aux agents d’apprendre un nouveau métier, faire confiance aux agents dans cette situation de mobilité en les accueillant pour se former ou pour occuper un poste vacant
Juridique : Sécuriser la collectivité laquelle engage sa responsabilité dans la recherche de poste vacant pour les agents dont le poste est supprimé
Economique : Maîtriser la masse salariale

Périmètre

Concerne l’ensemble de l’administration

Objectifs organisationnels

Chercher à repositionner à l’horizon 2020 les agents sur les métiers à fort redéploiement
Analyser l’aire de mobilité du principal métier impacté
Identifier les métiers porteurs
Définir les parcours de formation possibles compte tenu des profils des agents concernés
Mettre en place les outils de formation nécessaires
Réaffirmer les obligations de l’employeur en la matière
Mobiliser les managers sur la démarche

Nombre d’agents concernés :

160 agents à l’issue des feuilles de route des directions

Mise en œuvre

Janvier 2016 : mise en place de groupes de travail
Juin 2016 : présentation d’une démarche globale

formation redéploiement suppression de poste