RIFSEEP

Nous avions déjà annoncé que des discussions sur le RIFSEEP seraient engagées à partir du mois de septembre 2024.

Il s'agira en fait du RIFSEEP 3.

Il est prévu de consacrer une bonne partie de l'enveloppe restante des 5 M € - abondée par les "économies" réalisées avec la fin des prestations d’action sociale qui feraient doublon avec celles proposées par le CNAS - à la catégorie C.

Les syndicats FO, SUD et UNSA demanderont une revalorisation de la prime du mois d'avril, dont bénéficient les agents de catégories B et C, afin qu'elle soit portée à 1000 €. 

Lors de la réunion Agenda social du 15 février 2024, il a été annoncé que des discussions sur le RIFSEEP seraient engagées à partir du mois de septembre 2024.

Au Conseil du 28 juin 2023 de l'Eurométropole de Strasbourg sera soumise une délibération ayant pour objet :

"Extension d'une prime "équivalent Ségur" à certains.es agents.es exerçant des missions dans les secteurs du social et du médico-social mais jusqu'alors non incluses dans le périmètre des revalorisations salariales consenties dans le Ségur;
Mise en place d'une prime de revalorisation pour les médecins exerçant leurs fonctions au sein du service de la Protection maternelle et infantile (PMI)."

Le 3 avril 2023, l'UNSA a adressé le message suivant à M. Valentin RABOT, Vice-président de l'Eurométropole de Strasbourg :

"Nous vous sollicitons afin que la part complémentaire « expertise numérique » puisse être appliquée à tous les agents.es concernés.es lors de la délibération du mois de juin 2023 sur le RI.

Au titre de l’I.F.S.E., une part complémentaire forfaitaire liée à l’expertise numérique peut être attribuée aux agent.es du service Informatique assumant des fonctions assimilées à celles de programmateur-trice pupitreur-se, programmateur-trice, chef.fe d’exploitation et chef.fe de projet.

Il nous apparaît que cette part complémentaire ne devrait pas être réservée aux seuls agent.es du service Informatique.

Des agents-es d’autres services assument des fonctions similaires et ont été totalement oubliés. Cette situation injuste génère des inégalités et des frustrations.

Des collègues du service de l’Eau et de l’Assainissement et de la direction de la Participation citoyenne se trouvent notamment dans cette situation."

Lors de la réunion "Agenda social" du 17 février  2023, il a été annoncé que quelques 130 agents-es de l'EMS bénéficieraient, à compter du 1^er juillet 2023, de l'équivalent de la prime "Ségur" dans le cadre du RIFSEEP.

Une délibération sera présentée au Conseil de l'EMS le 28 juin 2023, après passage en CST en avril ou mai 2023.

Sont concernés :

• 120 postes de la Direction Solidarités, Santé et Jeunesse, dont principalement des secrétaires médico-sociales et des conseillers-ères sociaux-ales,
• 5 postes de la Direction de l'Enfance et de l'Education,
• 8 postes de la Direction des Ressources Humaines.

Le 30 novembre 2022, l'UNSA avait adressé le message suivant à la DRH :

"Au titre de l’I.F.S.E., une part complémentaire forfaitaire liée à l’expertise numérique peut être attribuée aux agent.es du service Informatique assumant des fonctions assimilées à celles de programmateur-trice pupitreur-se, programmateur-trice, chef.fe d’exploitation et chef.fe de projet.

Il nous apparaît que cette part complémentaire ne devrait pas être réservée aux seuls agent.es du service Informatique.

Le 30 septembre 2022, le Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg a voté une délibération sur l'actualisation du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (R.I.F.S.E.E.P.).

Les mesures de la délibération seront mises en œuvre en deux temps, une première partie en octobre 2022 et une deuxième partie en janvier 2023.

Il est regrettable que seule une minorité d'agents-es de catégorie C soit concernée par les mesures.

Une délibération actualisant le RIFSEEP (régime indemnitaire) sera présentée au Conseil de l’Eurométropole de Strasbourg le 30 septembre 2022.

La mesure essentielle est la revalorisation du régime indemnitaire socle, à hauteur d’environ 15 %, des agents-es de catégories A et B des filières administrative, animation, culturelle, sanitaire et sociale et sportive. Cela représente en moyenne une augmentation de 45 € brut par mois en catégorie B et 90 € brut par mois en catégorie A.

D’autres mesures viennent améliorer l’attractivité salariale de certains métiers de la collectivité et reconnaître des engagements particuliers :