surveillance

A l'appel de nos partenaires du syndicat FO, les agents de surveillance de la voie publique étaient à nouveau dans l'action le 29 novembre 2022.

Principale revendication : participation "employeur" aux frais de repas.

L'exploitant de l'usine d'incinération (SERNEVAL) doit mettre en place des installations de vidéosurveillance pour le suivi des opérations de déchargement, conformément à la loi AGEC (Anti Gaspillage pour une Economie Circulaire).

Le dispositif de contrôle vidéo doit enregistrer :

• les images des opérations de déchargements de manière à pouvoir identifier le contenu qui est déchargé;
• la plaque d’immatriculation de chaque véhicule réceptionné dans l’installation à cette fin.

L’objectif premier du contrôle vidéo est de contrôler le respect des règles de bonne gestion des déchets qui priorisent le tri et le recyclage des déchets par rapport à leur incinération ou leur stockage, et qui interdisent l’élimination des déchets valorisables, de façon à optimiser la gestion des déchets et de prévenir les atteintes à l’environnement.

La nouvelle réglementation prendra effet au plus tard le 1^er juillet 2022.

Le 7 avril 2022, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant à Mme Delphine JOLY, DGS de l'Eurométropole de Strasbourg :

"Suite à notre entrevue du 03/03/2022, où nous avions abordé plusieurs thèmes dont une ouverture possible à une reconnaissance de pénibilité de certains métiers, nous souhaiterions évoquer avec vous le cas des agents du service de surveillance de la voie publique.

Nous militons pour que leurs conditions de travail soient reconnues comme pénibles.

Le 20 mars 2022, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg :

"Nous souhaitons vous informer qu’une agression ayant visé des agents de surveillance de la voie publique a été commise en date du 18/03/2022, alors que ces derniers sécurisaient la sortie d’école dans le quartier Finkwiller.

Cette agression est intervenue suite à l’intervention d’un agent qui s’est interposé entre un parent d’élève stationné sur l’emplacement réservé au bus scolaire et le chauffeur de l’un de ces bus scolaires ; Le parent d’élève irrité par l’utilisation de l’avertisseur sonore dont a fait usage le chauffeur de bus scolaire a voulu en découdre.

Le 7 janvier 2022 s'est tenu un temps d'échange entre la Maire de Strasbourg et les organisations syndicales sur les conditions de travail et de sécurité des agent-e-s du Service de Surveillance de la voie publique.

Seuls les syndicats FO, SUD et UNSA ont participé à cette rencontre.

Voici un bref compte-rendu de cette réunion :

• Réunion intersyndicale ASVP - Maire du 7 janvier 2022

Une rencontre entre la Maire de Strasbourg et l'ensemble du service a eu lieu directement après cette rencontre.

Le 7 janvier 2022 se tiendra un temps d'échange entre la Maire de Strasbourg et l'intersyndicale FO-SUD-UNSA sur les conditions de travail et de sécurité des agent-e-s du Service de Surveillance de la voie publique.

Une démarche d’accompagnement de ce Service a été initiée par la Direction générale des services en juin dernier. Cette démarche a conduit à l’élaboration d‘un plan d‘actions visant à apporter des réponses aux différents sujets remontés par les agent-e-s et par l’encadrement de ce Service et portant notamment sur le cadre et les conditions de travail.

La Maire sera accompagnée de l'Adjointe à la Maire thématique et de la Directrice Générale des Services.

Une rencontre entre la Maire de Strasbourg et l'ensemble du service aura également lieu.

Par message du 10 mars 2021, l'intersyndicale CFDT-FO-UNSA a interpelé Mme Nadia ZOURGUI, Adjointe au Maire, par rapport au système d’épargne temps en vigueur au sein du service Surveillance de la voie publique.

L'intersyndicale demande a minima le maintien du volume horaire épargné.

L’intersyndicale CFDT-FO-SUD a rencontré le 24 juillet 2020 la direction par rapport aux conditions de travail et aux futurs horaires de travail des agents de surveillance de la voie publique.

De nouveaux horaires de travail sont prévus à partir de janvier 2021, après une expérimentation pendant les mois de novembre et décembre 2020.