travail

Nous avons mis en ligne le plan de gestion du travail par forte chaleur pour 2023 au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg.

La note n° 017 du 26/05/2023 a pour objet : Tenues vestimentaires au travail.

Le calendrier prévisionnel pour le temps de travail est le suivant :

• 8 juin 2023 : réunion conclusive présidée par M. Agha BABEI et M. Valentin RABOT (ajout d'une réunion technique en juin)
• 28 septembre 2023 : CST (pré CST le 7 septembre 2023)
• 6 octobre 2023 : présentation en Conseil de l'EMS
• 1^er janvier 2024 : passage aux 1 593 heures
• Janvier 2024 : démarrage des expérimentations de la fin de la badgeuse et de la semaine de 4 jours 

Dans le cadre de la journée internationale du droit à la sécurité et à la santé au travail, le service Prévention au travail organise deux journées d’animations autour de la prévention des risques :

• Mardi 25 avril de 10h30 à 14h00 à la Fédération, salle bleue (située près des locaux du service de la collecte et de la valorisation des déchets)
• Jeudi 27 avril de 11h30 à 14h00 au Centre Administratif à Tipi (cafétéria)

NB : La participation à ces ateliers peut se faire sur le temps de travail. Après validation de votre N+1, il y a lieu d'en informer votre cellule RH.

Suite aux nouveaux horaires d'ouverture des musées de Strasbourg à compter du 3 octobre 2022, une première réunion sur les conditions de travail des agents-es du service des musées se tiendra le 6 octobre 2022.

Par la suite, auront lieu des réunions par corps de métier, sur les lieux de travail.

Nous avons mis en ligne le plan de travail par fortes chaleurs pour 2022 au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg.

L'article 57 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique impose aux collectivités territoriales ayant fait bénéficier à leurs agents d'un temps de travail inférieur aux 35 heures hebdomadaires de revenir sur cette disposition plus favorable, à compter du 1^er janvier 2022.

Selon un article publié le 29 décembre 2021 dans "Les Echos", l'Eurométropole de Strasbourg a obtenu un délai de la part de l'Etat pour le "passage aux 35 heures".

Mme Delphine Joly, DGS, a précisé que la négociation globale dans le cadre de l'agenda social porterait en 2022 (normalement le premier semestre) sur le temps de travail comme sur l'amélioration des conditions de travail, l'égalité femme/homme et l'attractivité professionnelle.

Suite à une interpellation des syndicats FO, SUD et UNSA par rapport à l'article de Rue89 Strasbourg mis en ligne le 21 novembre 2021 (voir  INFO du 22 novembre 2021 "LOI SUR LES 35 HEURES"), Mme Delphine JOLY, Directrice Générale des services de l'Eurométropole de Strasbourg, a apporté les précisions suivantes le 26 novembre 2021 :

"Du fait des nombreuses sollicitations de la presse sur le thème de l’application des 1607 heures dans notre collectivité, j’ai répondu à certaines d’entre elles pour clarifier et apaiser l’approche du sujet au niveau national.

En indiquant l’ouverture d’un dialogue social, je visais la démarche globale d’agenda social, dont le temps de travail fait partie.

L’ensemble de mes réponses ne préjuge pas du dialogue social qui s’ouvrira sur ce sujet."