Ces 6 derniers mois, l'UNSA est intervenue à de multiples reprises auprès de l'administration par rapport à la problématique des contractuels "VTE".
Le 5 mars 2014, l'UNSA a interpelé plus spécifiquement la Direction de l'Enfance et de l'Education par rapport aux ATSEM 1ère classe en contrat "VTE" (vacance temporaire d'emploi).
Lors de notre rencontre périodique du 7 février 2014 avec la DEE, il nous avait été indiqué que 32 ATSEM étaient recrutées en contrat VTE, 23 d’entre elles arrivant à l’échéance de leur contrat en 2014 (août et décembre). Pour celles qui ne seraient pas admises aux concours, il nous avait été indiqué que les contrats ne seraient pas renouvelés au-delà de l’échéance.
L'UNSA a insisté pour qu’il soit proposé à ces collègues - qui seraient finalement au nombre d'une vingtaine au vu des résultats des concours publiés le 12 mars 2014 - des contrats "AMA" (remplacement de congé parental, de congé de longue maladie, de congé de maternité, etc...).
Soulignons que certaines de ces collègues travaillent à la CUS depuis 8 ans, sous différents statuts précaires.