NOVEMBRE 2019

Les CAP «promotions 2020» se tiendront le 19 mars 2020.

Le 18 novembre 2019, la société APRECIALIS a présenté aux organisations syndicales le bilan quantitatif et qualitatif des conventions actuelles avec SOLIMUT (prévoyance) et Mutest (santé).

Analyse démographique (au 31/12/2018)

• Prévoyance : taux d'adhésion de 64 % / âge moyen de 48,6 ans
• Santé : taux d'adhésion de 67 % / âge moyen de 48,0 ans pour les actifs et de 73,2 ans pour les retraités

Tarifs et sinistralité

• Prévoyance : le compte global est très déficitaire à l'exception de l'exercice 2018 (mais manque de recul sur cette dernière année)

Les syndicats FO et UNSA ont demandé à la DRH l’échéancier d’élaboration des promotions 2020, au moins de manière prévisionnelle.

Nous souhaitons notamment connaitre :

• la date de saisine des directions en vue des propositions,
• la date limite de retour des propositions des directions,
• la date des CAP «promotions 2020».

Dans le cadre du préavis de grève déposé pour le 1er novembre 2019 dans les piscines, les syndicats FO, SUD et UNSA ont rencontré la DRH le 29 octobre 2019.

Voici les réponses qui nous ont été apportées ainsi que les constats de nos organisations syndicales :

Concernant l’indemnisation du travail des dimanches à partir du 1er octobre 2019 :

"Les dimanches sont, conformément à la lettre de cadrage et conformément au cadre confirmé par la délibération RIFSEEP, rémunérés en heures atypiques (sur la base d’un forfait prévu dans la délibération, avec compensation pour les agents qui sont actuellement rémunérés plus avantageusement via les heures spécifiques)".

Constat :

• Les agents-es en place, pour lesquels-elles l’indemnisation horaire des dimanches avant le 1er octobre 2019 était supérieur à 7 € et inférieur à 8,29 €, verront leur niveau d’indemnisation «gelé»,
• Les agents-es en place, pour lesquels-elles l’indemnisation horaire des dimanches avant le 1er octobre 2019 était inférieure à 7 €, verront leur niveau d’indemnisation légèrement augmenté à 7 €, mais ensuite «gelé» définitivement à 7 €, sans aucune revalorisation possible,
• Les agents-es intégrant le service Aqua-glisse à compter du 1er janvier 2020, même si ils-elles travaillaient déjà à l’EMS, ne bénéficieront d’office que d’une indemnisation horaire de 7 €.