Tranche 1 :
- Augmentation de la prime d’avril dès 2025 pour la porter à 1000 € (coût : 1.06 M€)
- Création d’une prime d’avril de 300 € pour les agent·es de catégorie A (coût : 0.47 M€)
- Mesures « techniques » complémentaires (mise à jour des plafonds réglementaires, correction du montant du complément de fin de grade cat C, précisions sur les primes d’intérim….).
Tranche 2 : séquence de négociation du 1er semestre 2025 de l’agenda social.
Les négociations étant ouvertes, nous vous prions de trouver, ci-après, les revendications des syndicats FO SUD UNSA en vue de la prochaine réunion technique agenda social du 6 décembre 2024 :
- Pas de fractionnement des 2.8 M€,
- Augmentation de 350 € de la prime d’avril pour les catégories C et B - portée à 1168 € - et non pas seulement une augmentation de 182 € comme proposé (1000 € – 818 € = 182 €),
- Création d’une prime d’avril de 350 € pour les agent·es de catégorie A,
- Attribution de la part complémentaire « expertise numérique » à tous les agent·es de l’Eurométropole assumant les fonctions assimilées à celles de programmateur-trice pupitreur-se, programmateur-trice, chef·fe d’exploitation et chef·fe de projet,
- Attribution d’une IS 3, liée à la pénibilité du métier, pour l’ensemble des ATSEM,
- Meilleure indemnisation des jours fériés des agent·es des Musées conformément au décret n°2002-856 du 3 mai 2002.
Nous sommes favorables aux mesures « techniques » complémentaires.
Pour les syndicats FO SUD UNSA, l’universalité doit se traduire par une augmentation uniforme du régime indemnitaire pour les catégories C, B et A. En outre, une attention particulière doit être portée aux agent·es de Police Municipale de catégorie C, en raison de la spécificité de leur régime indemnitaire.
Concernant l’action sociale, nous revendiquons la mise en œuvre des mesures de compensation annoncées par les élus dans le courrier du 3 octobre 2024 : « Sur le sujet des chèques vacances, nous vous confirmons d’une part que la gestion du supplément alloué aux travailleur·es handicapé·es sera maintenu à l’Amicale, et d’autre part que c’est à travers le RIFSEEP 3 qu’une forme de compensation peut être trouvée pour les agent·es ».
Par ailleurs, nous vous rappelons que, lors de l’agenda social du 15 février 2024, les élus avaient pris l’engagement de reverser les économies réalisées par la suppression des doublons dans l’enveloppe du RIFSEEP 3, ce qui aurait permis ainsi d’augmenter le montant de cette enveloppe en faveur des agent·es.
En conclusion, nous tenons à vous alerter sur le mécontentement de beaucoup d’agent·es suite à la forte diminution de la bonification des chèques vacances et à la suppression des bourses d’étude."