Cela permettra, notamment, de proposer un suivi ininterrompu jusqu’aux 11 ans de l’enfant, du fait de l’implantation territorialisée d’équipes pluridisciplinaires.
Néanmoins, ce projet connait aujourd’hui un coup d’arrêt, consécutif à la liquidation judiciaire de la société qui exploitait le logiciel métier, ce logiciel étant le support de toutes les activités.
De ce fait, le choix a été fait de mettre en pause le « projet parcours de l’enfant » pour ainsi recentrer les efforts sur la transition numérique à venir, et de mettre en place une organisation transitoire opérationnelle à partir de janvier 2027.
Dans ce contexte, les syndicats FO SUD UNSA considèrent que la mise en place d’une organisation transitoire constitue une réponse pragmatique et adaptée aux besoins actuels du service. Nous sommes notamment favorables au renforcement du soutien administratif, à la création d’un poste de responsable du département « Parcours de l’enfant » et à la clarification de l’organisation entre les activités liées à l’enfance et celles concernant les adultes vulnérables.
Le regroupement des secrétaires médico-sociales au sein d’un pôle d’appui administratif nous semble aller dans le sens d’une meilleure coordination et d’un soutien renforcé aux professionnels.
les syndicats FO SUD UNSA souhaitent toutefois que cette nouvelle organisation puisse être mise en œuvre dans de bonnes conditions, avec une attention particulière portée à l’accompagnement des agent·es, ainsi qu’aux conséquences des changements de rattachement hiérarchique.
Il nous paraît également important qu’à terme les agent·es disposent du temps, de la formation et de l’assistance nécessaires pour s’adapter au changement de logiciel métier.
En conclusion, les syndicats FO SUD UNSA émettent un avis favorable quant à l’organisation transitoire proposée. Nous considérons qu’elle constitue une étape importante pour accompagner le changement de logiciel, renforcer le soutien aux équipes et préparer la suite du projet, dans l’intérêt du service public rendu, des usager·es et des agent·es.
POINT n° 3 : Projet de service de l’Œuvre de Notre-Dame - présenté pour avis.
Les syndicats FO SUD UNSA prennent acte du projet de service de l’Œuvre de notre Dame ainsi que des forces et des faiblesses dans l’organisation actuelle.
Ce projet s’inscrit dans une volonté de faire évoluer cette organisation afin de mieux répondre aux objectifs de la démarche et aux besoins identifiés pour un meilleur fonctionnement collectif.
Il s’agît aussi d’acter certaines évolutions survenues depuis 2017, à savoir un rattachement hiérarchique et un calibrage de poste.
Nous prenons également note que la nouvelle organisation respecte le cadre défini. Elle se fait à effectif constant et respecte le budget.
Cette position soulève de notre part un point de vigilance.
Concernant l’effectif constant, les syndicats FO SUD UNSA seront attentifs à ce que la charge de travail des agent·es, dans la nouvelle organisation, n’augmente pas au point de dégrader leurs conditions de travail.
De même, les syndicats FO SUD UNSA considèrent que le maintien du budget ne doit pas être un frein pour revaloriser les carrières des agent·es et pour reconnaître leurs compétences.
Pour autant, nous saluons la méthodologie qui a permis aux agent·es, grâce à une large concertation engagée, de s’approprier et de participer pleinement à cette nouvelle organisation qui se veut plus lisible et plus cohérente.
Nous notons que les objectifs annoncés sont des objectifs partagés et issus des groupes de travail.
De même, nous constatons que l’organisation sera plus adaptée aux missions exercées par les agent·es et qu’elle tend à une meilleure reconnaissance du rôle et des compétences de chacun.
De manière générale, l’impact sur les effectifs est positif. Les transformations de postes et les calibrages à la « hausse » traduisent une volonté d’une réelle reconnaissance des missions et des responsabilités.
Néanmoins, nous souhaitons attirer l’attention concernant les quatre collègues positionnés dans une catégorie non statutaire de C/B. Pour les syndicats FO SUD UNSA, ce projet de service aurait été une opportunité pour clarifier et régulariser ces agent·es.
Nous demandons à ce que leur situation soit à nouveau examinée et qu’une réflexion soit engagée afin de voir la possibilité d’un calibrage de leurs postes en B. Nous souhaitons que les représentants du personnel siégeant au CST soient informés de la suite donnée à cette revendication.
S’agissant des conditions de travail les perspectives annoncées sont positives. Pour les syndicats FO SUD UNSA les bons leviers seront actionnés pour améliorer le fonctionnement du service. De plus, le projet n’identifie pas de risques psychosociaux.
Cependant, c’est uniquement la mise en œuvre du projet qui nous permettra de confirmer ce qui est annoncé et de constater effectivement si la réorganisation traduit une véritable amélioration sans dégradation des conditions de travail. Un retour du service d’ici quelques mois serait opportun et apprécié.
De notre point de vue, la réussite du projet ne passe pas seulement par l’amélioration du fonctionnement du service mais aussi par des conditions de travail qui doivent être dignes et respectueuses.
Les syndicats FO SUD UNSA reconnaissent un projet de qualité et pertinent tout en maintenant nos points de vigilance concernant les moyens, l’adaptation du calibrage de certains postes, la mise en œuvre du projet et les conditions de travail.
POINT n° 4 : Cartographie des emplois – présenté pour avis
Les syndicats FO SUD UNSA s’abstiennent sur ce point.