OCTOBRE 2026

Le 21 octobre 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Nous tenons à vous alerter sur les conditions de travail dégradées des agent·es travaillant dans les écoles.

Des températures très basses ont été relevées, 14,9° (voir photographie en pièce jointe).

Cette situation inadmissible affecte les conditions de travail, la santé et la sécurité des agent·es intervenant sur des sites non chauffés.

Nous rappelons que la collectivité employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des agent·es et doit prévenir les risques professionnels liés à leurs conditions de travail.

La fermeture des écoles pendant les congés scolaires ne saurait nullement justifier que des collègues soient contraints de travailler dans le froid, à 14,9°.

Vous trouverez ci-après les déclarations faites par les syndicats FO SUD UNSA lors de la F3SCT du 15 octobre 2026.

POINT n° 1 : Approbation des procès-verbaux du 4 décembre, du 23 janvier et du 2 juillet 2026 – présenté pour avis.

Conforme. Approuvé.

POINT n° 2 : Restitution de la visite du Centre Médico-Social de Koenigshoffen – Action sociale de proximité (ASP) / Direction Solidarités, Santé et Jeunesse (DSSJ) – présenté pour information.

Conforme. Approuvé.

Pour sa 16ème édition, le colloque de lutte contre les violences faites aux femmes se tiendra le 24 novembre 2026 au Palais de la musique et des congrès et aura pour thème "Masculinisme(s) : décrypter une idéologie, prévenir les violences".

Vous pouvez vous inscrire sur Totems (page réservée aux agent·es de l'EMS).

Chaque agent et agente de la collectivité a la possibilité d'y participer sous réserve de l'accord de sa hiérarchie et de la continuité de service.

Vous trouverez ci-après les déclarations faites lors du CST du 15 octobre 2026 par les syndicats FO, SUD et UNSA.

POINT n° 1 : Approbation du procès-verbal de la séance du 12 juin 2026 – présenté pour avis.

Conforme. Approuvé.

POINT n° 2 : Projet de nouvelle organisation du département « santé de la personne » et changement de logiciel métier – DSSJ - présenté pour avis.

La nouvelle organisation du service Santé autonomie qui nous est présentée s’inscrit dans une démarche globale visant à mettre en œuvre un projet « parcours de l’enfant ».

Ce projet doit venir palier a une coordination entre services devenue insatisfaisante, du fait de l’organisation actuelle en silo, et ainsi rendre l’offre de service publique plus efficiente.

Le 16 octobre 2026, l'UNSA EMS a déposé une liste de candidat·es pour la totalité des 5 élections professionnelles qui auront lieu du 3 au 10 décembre 2026 :

• Comité social territorial (CST) : 40 candidat·es (comme en 2022),
• Commission administrative paritaire (CAP) Catégorie C : 32 candidat·es (comme en 2022),
• Commission administrative paritaire (CAP) Catégorie B : 28 candidat·es (18 candidat·es en 2022),
• Commission administrative paritaire (CAP) Catégorie A : 16 candidat·es (10 candidat·es en 2022),
• Commission consultative paritaire (CCP) : 16 candidat·es (10 candidat·es en 2022).

En 2026, l'UNSA EMS présente 22 candidat·es de plus qu'en 2022, alors qu'il y a 4 ans nous avions présenté des listes communes avec deux autres syndicats.

L'UNSA Fonction Publique organise le 2 novembre 2026 une conférence-débat « Quelle fonction publique pour un monde de crises ? ».

Dans ce cadre, elle lance une enquête auprès des agent·es de la fonction publique.

Vos réponses nourriront le débat et seront relayées auprès de la presse.

Dans un communiqué du 19 octobre 2026, l'UNSA Fonction publique réaffirme son attachement à la démocratie et condamne les violences.

Le syndicat UNSA de l'EMS s'inscrit pleinement dans cette prise de position.

D'autant plus que nombre de nos collègues sont mobilisés pour sécuriser, nettoyer, réparer et remettre en état l’espace public : policiers municipaux, agent·es de la Propreté urbaine, etc....

Le décret n° 2026-959 du 15 octobre 2026 relatif à la création, aux conditions et aux modalités de versement d’une indemnité carburant a été publié au Journal Officiel du 16 octobre 2026.

Ce décret a pour objet la mise en place d’une indemnité carburant destinée à limiter les effets de la hausse des coûts des carburants pour les actifs utilisant un véhicule à des fins professionnelles sous condition de ressources et réalisant au moins 15 km par trajet entre leur domicile et leur lieu de travail ou 8 000 km annuel.

Ce dispositif vous avait été présenté sous VERSEMENT D'UNE INDEMNITE CARBURANT / RENOUVELLEMENT ET EXTENSION.