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La dernière rencontre périodique entre la Direction de l'Enfance et de l'Education et les syndicats FO et UNSA s'est tenue le 20 mars 2026.

Voici un bref compte-rendu de cette réunion :

VACATAIRES - ACCOMPAGNANT·ES CANTINES SCOLAIRES

La Direction a précisé les règles appliquées pour le recrutement des vacataires - accompagnant·es cantines scolaires retraité·es :

• la limite d'âge est fixée à 67 ans,
• un certificat médical est exigé,  
• le BAFA est souhaité,
• une expérience PSC1 (secourisme) est demandée. 

Le 9 avril 2026, le Directeur de l'Architecture et du Patrimoine a répondu au message du 9 avril 2026 de l'UNSA :  

"J’ai connaissance de la situation, que nous avons déjà eu l’occasion de vous présenter lors d’une précédente rencontre intersyndicale.

Le chantier a, depuis, été organisé pour ne pas gêner l’activité des collègues le temps de les relocaliser.

Le retour qui vous a été fait porte sur des initiatives de l’équipe chantier : ouvriers qui marchent sur le toit pour l’enlèvement d’installations techniques, enlèvement de carrelage notamment. Il ne s’agit en aucun cas d’incidents qui auraient pu affecter gravement l’intégrité physique des collègues, mais de travaux qui génèrent des nuisances incompatibles avec le maintien de l’activité. Les consignes ont été rappelées sur chantier pour permettre à nos collègues de poursuivre leur travail en attendant le déménagement.

Une réunion intersyndicale s'est tenue le 14 avril 2026 avec la Direction Architecture et Patrimoine.

Un ajustement du projet de direction a été présenté.

Le prix de l’essence flambe depuis le blocage du détroit d’Ormuz. Venir au travail en voiture, seul, revient de plus en plus cher.

Une solution pour faire des économies existe : le covoiturage.

Pour réduire la facture, le covoiturage est une formidable opportunité ! Même un jour par semaine, cette pratique est bénéfique pour le portemonnaie … et la qualité de l'air.

Concrètement, il vous suffit d'installer l'application Karos sur votre smartphone, puis de vous inscrire en tant qu'agent·e de la Ville et Eurométropole de Strasbourg. Vous choisissez le site où vous travaillez.

Le covoiturage vous permet également de bénéficier du forfait mobilité durable versé par l'Eurométropole pouvant aller jusqu'à 300 €.

Le 9 avril 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Architecture et du Patrimoine :

"Nous vous sollicitons dans le cadre des travaux du bâtiment 3, à la Fédération.

Nous vous informons que des nouveaux incidents se sont produits au niveau du chantier de rénovation de ce bâtiment.

Ces incidents auraient pu affecter gravement l’intégrité physique des agent·es affecté·es au magasin du service Approvisionnement, Énergies et Qualité.

Nous avions rencontré la DRL, en janvier 2026, et elle nous avait présenté un projet de délocalisation du magasin. Délocalisation qui devait se faire fin mars/début avril 2026.

Le 9 avril 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"En octobre 2024, vous nous aviez indiqué que le nettoyage du groupe scolaire Schluthfeld serait externalisé à partir de début 2027.

Or, selon certaines des collègues concernées, cette externalisation serait effective dès la rentrée de septembre 2026.

Qu’en est-il ?

Par ailleurs, nous souhaitons connaître le dispositif prévu pour la réaffectation des agent·es d’entretien travaillant actuellement dans le groupe scolaire Schluthfeld."

Le 31 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Approvisionnement, Énergies et Qualité :

"Nous venons d’apprendre que de nouveaux incidents se sont produits au niveau du chantier de rénovation du bâtiment 3 de la Fédération.

Ces incidents auraient pu affecter gravement l’intégrité physique des agent·es affecté·es au magasin du service Approvisionnement, Énergies et Qualité.

Il est maintenant urgent que le déménagement du magasin devienne effectif.

Il semblerait que la solution « Algeco » soit abandonnée.

Qu’en est-il ?

La dernière réunion avec la DRH s'est tenue le 12 mars 2026.

Voici un bref compte-rendu de cette  réunion :

Coffre-fort numérique

Le coffre numérique consistera principalement en la mise à disposition en ligne des fiches de paie.

La mise à disposition des fiches de paie sera plus rapide.

Le tout dématérialisé n’est pas envisagé par la collectivité : chaque agent·e pourra toujours faire le choix de recevoir sa fiche de paie sous forme papier.

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.

Aujourd’hui, le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l’accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades.

Pour en savoir +, consultez le communiqué intersyndical du 20 mars 2026.