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Actualités
NOUVEL INCIDENT AU CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM
Le 05/03/2026
Le 5 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Aquaglisse :
"Les agent·es nous ont informé d’un nouvel incident survenu hier à la fermeture du CNS.
Cette fois-ci, des jeunes ont visé une personne avec un pistolet.
Heureusement, il s’est avéré que cette arme était factice. Pour autant, avant de le savoir la tension a été grande.
Nous vous remercions de nous apporter plus d’informations concernant cet incident."
TRAVAUX BATIMENT 3 DE LA FEDERATION
Le 05/03/2026
Par message du 27 février 2026, le Service Approvisionnements, Energies et Qualité nous a informé de la fin des principaux travaux de désamiantage du bâtiment 3 de la Fédération (notamment les façades et le couloir central).
L’ensemble des rapports de contrôle, produits à l’issue de cette phase de travaux, concluent unanimement à l’absence de toute amiante résiduelle.
Le service poursuit la préparation de la délocalisation du magasin.
RENCONTRE INTERSYNDICALE AVEC LE SERVICE DES MEDIATHEQUES
Le 05/03/2026
Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques s'est tenue le 5 mars 2026.
Les points suivants ont notamment été abordés :
- déménagement de la médiathèque de l'Elsau,
- création d'une médiathèque au Port du Rhin.
INTRUSIONS NOCTURNES DANS L'IMMEUBLE DE LA BOURSE
Le 05/03/2026
Des intrusions-squats ont eu lieu dans le bâtiment de la Bourse plusieurs nuits de suite, à partir du 22 février 2026.
Différents vols ont été constatés.
Le squatter a été arrêté par la Police Municipale.
Depuis ces faits, des mesures de sécurisation du bâtiment de la Bourse ont été mises en place.
DEMENAGEMENT DE LA POLICE MUNICIPALE
Le 05/03/2026
Une rencontre intersyndicale sur le déménagement de la Police municipale se tiendra le 12 mars 2026.
PRESTATION "DEPART A LA RETRAITE" DU CNAS
Le 04/03/2026
Le 4 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Prévention et qualité de vie au travail :
"Plusieurs collègues partis à la retraite au cours de 2025 nous ont indiqué qu’ils n’avaient pas perçu de la part du CNAS la prestation « Départ à la retraite », alors qu’ils en avaient fait la demande expresse.
C’est par exemple le cas d’un collègue parti à la retraite le 1er juillet 2025.
Nous vous remercions de nous faire connaître les raisons de ces retards."
OUI AU CONGE MENSTRUEL DANS LA LOI
Le 04/03/2026
Nous vous invitons toujours à signer la pétition pour un congé menstruel dans la loi.
La pétition a déjà recueilli plus de 80 000 signatures.
Le 12 février 2026, des militant.es de l'UNSA - dont de l'UNSA EMS - étaient place Kléber à Strasbourg pour distribuer des tracts appelant à la signature de la pétition.
CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / MAINTIEN DU PREAVIS DE GREVE
Le 26/02/2026
Suite au message du 23 février 2026 de la DRH (voir CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / REUNION DE LEVEE DU PREAVIS DE GREVE), l'UNSA a répondu comme suit :
"Les agent·es du CNS ont pris note du message de la DRH du 23/02/2026 et des avancées qu’il contient.
Cependant, il nous informent du souhait de maintenir le préavis de grève :
- « tant que les renforts ne sont pas au bord du bassin »,
- tant que la question de la participation de l’employeur, aux frais de repas pour les agent·es en horaires atypiques, n’est pas réglée.
Par conséquent, à la demande des agent·es le préavis de grève déposé par le syndicat UNSA, le 18/02/2026, est maintenu."
CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / REUNION DE LEVEE DU PREAVIS DE GREVE
Le 26/02/2026
Une réunion de levée du préavis de grève dans le Centre nautique de Schiltigheim s'est tenue le 19 février 2026 (voir CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / PREAVIS DE GREVE).
Suite à cette réunion, la DRH nous a adressé le 23 février 2026 un message reprenant les principaux points abordés, autour de 4 thématiques :
- L’amélioration des conditions de sécurité, suite à un incident intervenu le 14 février dernier au CNS ;
- La communication managériale au sein de l’établissement ;
- La gestion des moyens humains, les absences au sein de l’équipe ayant des répercussions sur les collègues ;
- Les enjeux de pouvoir d’achat pour les collègues concernés.