Actualités

Dans MARS 2026

NOUVEL INCIDENT AU CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM

Le 05/03/2026

Le 5 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Aquaglisse :

"Les agent·es nous ont informé d’un nouvel incident survenu hier à la fermeture du CNS.

Cette fois-ci, des jeunes ont visé une personne avec un pistolet.

Heureusement, il s’est avéré que cette arme était factice. Pour autant, avant de le savoir la tension a été grande.

Nous vous remercions de nous apporter plus d’informations concernant cet incident."

Dans MARS 2026

TRAVAUX BATIMENT 3 DE LA FEDERATION

Le 05/03/2026

Par message du 27 février 2026, le Service Approvisionnements, Energies et Qualité nous a informé de la fin des principaux travaux de désamiantage du bâtiment 3 de la Fédération (notamment les façades et le couloir central). 

L’ensemble des rapports de contrôle, produits à l’issue de cette phase de travaux, concluent unanimement à l’absence de toute amiante résiduelle.

Le service poursuit la préparation de la délocalisation du magasin.

Dans MARS 2026

RENCONTRE INTERSYNDICALE AVEC LE SERVICE DES MEDIATHEQUES

Le 05/03/2026

Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques s'est tenue le 5 mars 2026.

Les points suivants ont notamment été abordés :

  • déménagement de la médiathèque de l'Elsau,
  • création d'une médiathèque au Port du Rhin.
Dans MARS 2026

INTRUSIONS NOCTURNES DANS L'IMMEUBLE DE LA BOURSE

Le 05/03/2026

Des intrusions-squats ont eu lieu dans le bâtiment de la Bourse plusieurs nuits de suite, à partir du 22 février 2026.

Différents vols ont été constatés.

Le squatter a été arrêté par la Police Municipale.

Depuis ces faits, des mesures de sécurisation du bâtiment de la Bourse ont été mises en place.

Dans MARS 2026

DEMENAGEMENT DE LA POLICE MUNICIPALE

Le 05/03/2026

Une rencontre intersyndicale sur le déménagement de la Police municipale se tiendra le 12 mars 2026.

Dans MARS 2026

PRESTATION "DEPART A LA RETRAITE" DU CNAS

Le 04/03/2026

Le 4 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Prévention et qualité de vie au travail : 

"Plusieurs collègues partis à la retraite au cours de 2025 nous ont indiqué qu’ils n’avaient pas perçu de la part du CNAS la prestation « Départ à la retraite », alors qu’ils en avaient fait la demande expresse.

C’est par exemple le cas d’un collègue parti à la retraite le 1er juillet 2025.

Nous vous remercions de nous faire connaître les raisons de ces retards."

Dans MARS 2026

OUI AU CONGE MENSTRUEL DANS LA LOI

Le 04/03/2026

Nous vous invitons toujours à signer la pétition pour un congé menstruel dans la loi.

La pétition a déjà recueilli plus de 80 000 signatures.

Le 12 février 2026, des militant.es de l'UNSA - dont de l'UNSA EMS - étaient place Kléber à Strasbourg pour distribuer des tracts appelant à la signature de la pétition.

CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / MAINTIEN DU PREAVIS DE GREVE

Le 26/02/2026

Suite au message du 23 février 2026 de la DRH (voir CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / REUNION DE LEVEE DU PREAVIS DE GREVE), l'UNSA a répondu comme suit :

"Les agent·es du CNS ont pris note du message de la DRH du 23/02/2026 et des avancées qu’il contient.

Cependant, il nous informent du souhait de maintenir le préavis de grève :

  • « tant que les renforts ne sont pas au bord du bassin »,

  • tant que la question de la participation de l’employeur, aux frais de repas pour les agent·es en horaires atypiques, n’est pas réglée.

Par conséquent, à la demande des agent·es le préavis de grève déposé par le syndicat UNSA, le 18/02/2026, est maintenu."

CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / REUNION DE LEVEE DU PREAVIS DE GREVE

Le 26/02/2026

Une réunion de levée du préavis de grève dans le Centre nautique de Schiltigheim s'est tenue le 19 février 2026 (voir CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM / PREAVIS DE GREVE).

Suite à cette réunion, la DRH nous a adressé le 23 février 2026 un message reprenant les principaux points abordés, autour de 4 thématiques :

  • L’amélioration des conditions de sécurité, suite à un incident intervenu le 14 février dernier au CNS ;
  • La communication managériale au sein de l’établissement ;
  • La gestion des moyens humains, les absences au sein de l’équipe ayant des répercussions sur les collègues ;
  • Les enjeux de pouvoir d’achat pour les collègues concernés.