DÉCEMBRE 2019

L'administration persiste à affirmer qu'aucun-e agent-e des piscines ne sera perdant-e avec le nouveau système d'indemnisation du travail de dimanche.

Mais, les faits sont têtus.

Nous avons analysé le fichier des agents-es titulaires de catégories C et B du service Aqua-glisse (nouveau nom du service Piscines, plans d'eau et patinoire).

5 % des agents-es sont gagnants-es au 1er octobre 2019 (gain entre 0,01 € et 0,38 € par heure).

40 % des agents-es seront perdants-es à court terme. Il s'agit des agents-es, pour lesquels-elles l’indemnisation horaire des dimanches avant le 1er octobre 2019 était supérieure à 7 € et inférieure à 8,29 €. Un avancement d'échelon - intervenant dans les mois ou années à venir - ne leur permettra plus de bénéficier d'un quelconque gain.

Le 18 décembre 2019, sera présentée à la Commission permanente une délibération portant sur les modalités de renouvellement du dispositif de protection sociale complémentaire pour les risques santé et prévoyance - validation des éléments essentiels des futures conventions de participation et autorisation de lancement de la procédure de mise en concurrence.

Il y sera proposé de maintenir la procédure de « convention de participation » afin de garantir le système de solidarité intergénérationnelle.

Pour l’établissement des deux cahiers des charges (un par risque à assurer), l’Eurométropole de Strasbourg s’est adjoint les compétences spécialisées de la société de conseil APRECIALIS.

Le choix du ou des assureur(s) sera entériné lors d'une délibération devant intervenir fin mai 2020.

Les montants de la participation par agent-e en santé et en prévoyance, ainsi que leurs modalités de versement, seront fixés par cette même délibération.

L’UNSA Territoriaux couvre par un large préavis de grève l’ensemble des agentes territoriales et agents territoriaux qui souhaitent se mettre en grève, à n’importe quel moment, entre le 17 décembre 2019 - 0h 00 et le 6 janvier 2020 – 24h00  inclus.

Et n’oubliez pas, la mobilisation PHARE du 17 décembre 2019, à Strasbourg, Place de la Bourse à 14h00 et/ou en vous déclarant gréviste le 17 décembre 2019, au moins 1h00, pour donner de la voix à celles et ceux qui continuent de négocier avec le gouvernement, pour nous toutes et tous !

Préavis de grève Fonction publique territoriale

Près de 1 600 grévistes ont été recensés à l'Eurométropole de STRASBOURG lors de la journée d'action du 5 décembre 2019 sur les retraites.

C'est une forte mobilisation pour une action nationale (25 % de grévistes), d'autant plus que le deuxième syndicat de l'EMS avait fortement appelé à ne pas participer à la journée d'action.

Les plus grands nombres de grévistes ont été relevés dans les directions suivantes :

• Direction de l'Enfance et de l'Education : près de 450 grévistes (35 %),
• Direction Environnement et Services publics urbains : plus de 300 grévistes (30 %),
• Direction de la Culture : plus de 200 grévistes (25 %).

Le 4 décembre 2019 s'est tenue une intersyndicale sur les «questions liées à la mise en œuvre du RIFSEEP».

Nous savions déjà que les élus et l'administration avaient décidé de baisser l'indemnisation du travail de dimanche dans les musées.

En effet, la délibération du 27 septembre 2019 de la commission permanente a fixé l'indemnité dominicale à 113,70 € par mois, à partir du mois d'octobre 2019, alors qu'elle était jusqu'au 30 septembre 2019 de 145,78 € pour les adjoints du patrimoine principaux de 1ère et de 2ème classe et de 138,35 € pour les adjoints du patrimoine.

Soit une baisse de 24 % ou de 18 % !

Nous attendions la justification de cette baisse.

Nous avons reçu aujourd'hui les documents concernant les avancements de grade et promotions internes 2020 :

• les listes des promouvables pour les avancements de grade et les promotions internes;
• les conditions d'avancement de grade pour la catégorie A, avec les quotas;
• les conditions d'avancement de grade pour la catégorie B, avec les quotas;
• les conditions d'avancement de grade pour la catégorie C, avec les quotas;
• les conditions de promotion interne pour la catégorie A, avec les quotas;
• les conditions de promotion interne pour la catégorie B, avec les quotas;
• les conditions de promotion interne pour la catégorie C, avec les quotas.