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AUTORISATIONS SPECIALES D'ABSENCE POUR LA VACCINATION CONTRE LA COVID-19
Le gouvernement invite les employeurs publics territoriaux à accorder des autorisations spéciales d'absence (ASA), liées à la vaccination contre la Covid-19, aux agents :
- se rendant à une vaccination organisée par l'employeur ou effectuée en dehors du cadre professionnel (dans un centre de vaccination, auprès d'un médecin généraliste…),
- déclarant "des effets secondaires importants" après avoir reçu l'injection (ces agents ont droit à une ASA le jour même et le lendemain de la vaccination),
- accompagnant leur enfant de plus de 12 ans à leur rendez-vous vaccinal.
Pour en savoir +, consultez la note d'information du 5 juillet 2021 du directeur général des collectivités locales.
ECHELON SPECIAL DES BRIGADIERS CHEFS PRINCIPAUX
Par message du 2 juin 2021, l'UNSA avait interrogé la DRH par rapport à l'échelon spécial des brigadiers chefs principaux.
En effet, cet échelon spécial n'était pas pris en considération dans les documents sur les promotions 2021 qui venaient de nous être transmis.
La DRH nous a répondu que les avancements aux échelons spéciaux (attachés hors classe, brigadiers chefs principaux, médecins hors classe ....) seraient instruits après la campagne des avancements de grade et promotions internes (à la rentrée).
AUTORISATION SPÉCIALE D'ABSENCE POUR GARDE D'ENFANT-S
L’autorisation spéciale d’absence pour garde d’enfant-s ne sera plus valable à compter du 6 juillet 2020.
Si vous rencontrez une problématique de garde d’enfant-s au-delà de cette date, vous devrez alors poser des congés ou convenir avec votre hiérarchie de votre organisation du travail (décalage de RTT, par exemple).
ÉCHELON SPÉCIAL DU GRADE D'INGENIEUR HORS CLASSE
Le 19 janvier 2017, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à la Directrice des Ressources Humaines :
"Lors de la rencontre intersyndicale du 7 octobre 2016 sur la campagne de promotions 2017, nous vous avions interpellé par rapport à l’échelon spécial du grade d'ingénieur hors classe.
Nous souhaitons savoir où en est ce dossier.
Nous demandons que le taux d’avancement soit fixé à 100 %."
ÉCHELON SPÉCIAL DES BCP ET DES CHEFS DE POLICE MUNICIPALE
Par message du 30 décembre 2014, l'UNSA a demandé à l'administration que les brigadiers-chefs principaux et les chefs de police municipale remplissant les conditions bénéficient de l'accès à l'échelon spécial avec effet au 1er janvier 2015 (voir Info du 29 décembre 2014).
ASSEMBLEE DES DELEGUES DE LA SECTION SPECIALE DE MUT'EST
L'Assemblée des Délégués de la Section Spéciale de mut'est se tient le jeudi 11 avril 2013.
L'ordre du jour comportera notamment les points suivants :
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Situations financières provisoires au 31.12.2012,
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Décret sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires territoriaux,
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Modifications statutaires et règlementaires,
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Devenir des réunions de secteur, de l'Assemblée des Délégués et de la Commission de Gestion de la Section Spéciale.
ECHELON SPECIAL DE LA CATEGORIE C
La délibération relative à l'échelon spécial de la catégorie C (voir Info du 3 juillet 2012) a bien été adoptée par le Conseil de Communauté lors de la séance du 26 octobre 2012.
Conformément à ce qui avait été annoncé, après demande de l'UNSA, cette délibération :
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fixe à 100 % le taux de promotion à l’effectif des agents promouvables à l’échelon spécial pour l’échelle 6 de la catégorie C, hors filière technique,
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accorde le bénéfice de la date d’effet rétroactive de l’avancement à l’échelon spécial de l’échelle 6 de rémunération à tous les agents promus au titre de l’année 2013 et qui remplissent les conditions requises pour cet avancement à partir du 1er mai 2012.
Rappelons que peuvent bénéficier de l'avancement à l’échelon spécial rétroactivement au 1er mai 2012 les collègues justifiant de 3 ans d’ancienneté dans le 7e échelon. 18 agents remplissent ces conditions.