autorisations d'absence

La Note aux agent-es n° 029 du 24/05/2017 a pour objet les autorisations d’absence pour les femmes engagées dans un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) et leur conjoint-e​.

Par message du 24 avril 2017, les syndicats FO et UNSA avaient demandé que les dispositions de la circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation (PMA) fassent l’objet d’une note à tous-tes les agents-es.

Voici la réponse apportée par la DRH le 17 mai 2017 :

"Après vérification juridique quant à la possibilité d’intégrer « mécaniquement » ou pas cette  autorisation spéciale d’absence à notre règlement intérieur, il s’avère qu’une délibération serait nécessaire, quand bien même la circulaire du 24 mars 2017 (qui n’a pas ou peu de valeur normative) nous y incite.

Par message du 24 avril 2017, les syndicats FO et UNSA ont demandé que les dispositions de la circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation (PMA) fassent l’objet d’une note à tous-tes les agents-es.

Lors de la séance du 20 décembre 2013, le Conseil de CUS a adopté une délibération sur les Autorisations d'absence pour motifs liés à la santé - don du sang.

L'administration a confirmé sa décision de diminuer le nombre des jours d'absence autorisés pour les agents de la CUS (voir Info du 19 février 2013). 

Sur ce thème aussi, la Chambre Régionale des Comptes sert de prétexte pour réduire certains "droits".

Et quels droits !  Bénéficier de quelques jours d'autorisation d'absence pour le décès de proches parents .... Tous les collègues préfèreraient n'avoir pas l'occasion d'en "bénéficier".

Quant à la journée d'autorisation d'absence accordée à l'occasion des noces d'or des parents, qui a fait tellement de gorges chaudes, la CRC relève que 35 agents (!!!) ont demandé à en bénéficier en 2010.

Une nouvelle note de service sur les autorisations d'absence pour évènements familiaux sera présentée prochainement au Comité Technique Paritaire.

Dans son rapport définitif, la Chambre Régionale des Comptes souligne que 27 jours d'absence pour évènement familiaux sont potentiellement autorisés à la CUS en plus de ce qui est autorisé pour la fonction publique de l'Etat, mais sans nullement contester leur régularité.

Malgré tout, les élus entendent diminuer le nombre des jours d'absence autorisés pour les agents de la CUS.