avancement

Dans le cadre des promotions 2021, nous avons été partiellement entendus par rapport à l'avancement de grade des agents-es affectés-ées dans les LAPE (Lieux d'Accueil Parents/Enfants) du service Famille et petite enfance.

Les postes des responsables de LAPE sont en cours de recalibrage. La plupart d'entre eux-elles bénéficieront d'un avancement de grade dès cette année.

Mais, pour le moment, les postes des autres collègues ne sont pas recalibrés, alors que leurs missions sont les mêmes.

Lors de la réunion du 9 juin 2021 sur les promotions 2021, la DRH a pris bonne note de la demande de recalibrage de l'ensemble des postes des LAPE, formulée par les syndicats FO et UNSA.

A suivre ....

Par message du 15 février 2021, l'UNSA était intervenue par rapport à l'avancement de grade des agents-es affectés-ées dans les LAPE (Lieux d'Accueil Parents/Enfants) du service Famille et petite enfance.

Lors de la réunion de présentation du projet de modification de l'organisation du service Famille et petite enfance aux syndicats FO et UNSA, qui s'est tenue le 21 mai 2021, nous avons réinterpelé le service. Nous avons notamment fait remarquer que des collègues classés dans les mêmes grades et occupant des fonctions équivalentes dans le même service (agents-es des RAM : Relais assistantes maternelles) pouvaient bénéficier d'un avancement de grade. 

Nous avons eu l'assurance que notre demande était à l'étude ....

Par message du 15 février 2021, l'UNSA est intervenue par rapport à l'avancement de grade des agents-es affectés-ées dans les LAPE (Lieux d'Accueil Parents-Enfants) du service Famille et petite enfance.

Comme en 2020, en consultant les listes des agents-es promouvables à l’avancement de grade dans le cadre des promotions 2021, nous avons constaté que les postes de ces agents n’étaient pas calibrés jusqu’au grade d’assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou jusqu’au grade d’éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle.

Cette limitation n’est pas du tout prévue par les statuts particuliers des cadres d’emplois correspondants.

En conséquence, nous avons demandé que les postes concernés soient calibrés jusqu’au grade d’assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou jusqu’au grade d’éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle.

L'UNSA souhaite que ce recalibrage soit mis en œuvre pour les promotions 2021.

Par message du 29 janvier 2021, la DRH nous a informés que 15 postes seront ouverts pour l'avancement au grade de brigadier-chef principal dans le cadre des promotions 2021.

C'est la continuation du dispositif appliqué jusqu'en 2020, après négociations avec l'intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA.

La Note aux agents-es n° 046 du 27/11/2020 a pour objet la réforme de la position de «disponibilité».

Elle traite des points suivants :

•     le maintien des droits à l’avancement d’échelon et de grade pour certaines disponibilités,
•     la durée de disponibilité pour convenances personnelles et l’obligation de retour dans l’administration.

La Note aux agents-es n° 047 du 27/11/2020 a pour objet la réforme des positions de «congé parental» et de «disponibilité pour élever un enfant».

Elle traite des points suivants :

•     le maintien des droits à l’avancement,
•     la durée des périodes.

Le décret n° 2019-234 du 27 mars 2019 modifiant certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique a été publié au Journal Officiel du 28 mars 2019.

Il modifie les décrets « positions » des trois versants de la fonction publique en vue de prévoir les modalités de prise en compte de l'activité professionnelle exercée par un fonctionnaire en disponibilité, ainsi que la procédure lui permettant de bénéficier du maintien de ses droits à l'avancement.

De plus, le décret allonge la durée initiale de la disponibilité pour convenances personnelles à cinq ans et instaure une obligation de retour dans l'administration d'au moins dix-huit mois continus pour le fonctionnaire souhaitant renouveler cette disponibilité au-delà d'une première période de cinq ans.

Suite au préavis de grève au niveau du service de la Police Municipale, une rencontre entre l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA et l’administration se tiendra le jeudi 12 juillet 2018.

Après 3 réunions d'information syndicale, qui ont permis de réunir 75 % des agents-es du service de la Police municipale, l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a confirmé le 5 juillet 2018 à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, le maintien du préavis de grève à compter du 7 juillet 2018.

De ces réunions est en effet notamment ressortie une forte inquiétude de la part des collègues concernés-ées sur l’avenir de leur rémunération.

Les engagements de l'administration sur le volet financier, élément déterminant dans la mesure où il impacte directement le pouvoir d’achat, nécessitent une traduction concrète et plus affinée des mesures envisagées.