déploiement

Dans le cadre du déploiement 2017 du télétravail, 212 dossiers ont été réceptionnés par la Mission des Temps et des services innovants; il y a eu 1 désistement.

172 demandes ont été validées, dont 11 émanant d’agents-es en situation de handicap.

Il est à noter que 9 demandes refusées avant la mise en oeuvre de la dématérialisation comptable seront prioritaires pour la campagne 2018.

100 agents-es, dont le dossier a été priorisé par le comité de suivi, et les 11 agents-es en situation de handicap ont commencé à télétravailler en septembre-octobre 2017, après avoir suivi la formation et réceptionné le matériel en informatique.

61 agents-es, dont le dossier n'a pas été priorisé, pourront commencer à télétravailler courant décembre 2017 ou janvier 2018.

Dans les faits, le quota annuel de 100 nouveaux-elles télétravailleurs-leuses a été dépassé. Les syndicats FO et UNSA ont donc été entendus. 

Une intersyndicale relative au déploiement du télétravail 2017 se tiendra le 13 septembre 2017. 

L'administration a présenté le 11 avril 2017 un point d'étape sur le projet "repositionnement". 

Les métiers à fort redéploiement sont : agents d’entretien, métiers de la comptabilité, agents des médiathèques, ASVP (agents de surveillance de la voie publique), agents-es des bains municipaux,…

2016 a été une année de montée en charge :

• 117 agents-es accompagnés-es par les conseillères mobilité-carrière au 31 décembre 2016 dont 89 relèvent du dispositif ASPL (Avenir du service public local),
• 102 nouvelles situations prises en charge en 2016 dont 85 relèvent du dispositif ASPL,
• 34 agents-es sont sortis-es du dispositif en 2016 dont 7 relevant du dispositif ASPL repositionnés-es sur des postes en 2016.

Une Circulaire du 25 juillet 2014 précise les modalités de déploiement, de mise en oeuvre et de suivi, dans la fonction publique territoriale, du plan national de prévention des risques psychosociaux (RPS).