évaluation

Du 6 décembre 2017 au 6 janvier 2018, l'administration a mené une enquête auprès des agents-es travaillant au 38 RH.

Le taux de participation à cette enquête s’élève à plus de 74 %.

Quelques réponses assez édifiantes de la restitution :

• Diriez-vous que par rapport à votre ancien bureau, votre espace de travail a évolué :
  29 % : plutôt en bien / 19% : pas d’évolution significative / 41 % : plutôt en mal

• Comment qualifiez-vous la qualité des ambiances suivantes dans votre espace de travail ? 
  L'ambiance sonore - le niveau de bruit
  40 % : mauvaise / 33 % : insatisfaisante / 19 % : satisfaisante / 6% : bonne

Lors de la rencontre du 22 février 2018 avec le Maire-Président, les syndicats FO, SUD et UNSA ont insisté pour que la situation des agents-es dont l'espace de travail a évolué plutôt en mal soit prise en considération. 

Et qu'elle soit traitée de manière positive !

L’administration nous a informé par message du 14 octobre 2016 de la mise en ligne des questionnaires “Télétravail” dès la semaine prochaine.

L’enquête sera ouverte jusqu’au 4 novembre 2016.  

Le questionnaire collègues sera ouvert à tous-toutes via Intranet et les RRH de direction.

144 agents de l’Eurométropole de Strasbourg expérimentaient le télétravail au 26 septembre 2016 : 

• phase 1 : 53 agents (7 directions volontaires),
• phase 2 : 91 agents (11 directions volontaires).

Il y aura 3 télétravailleurs-leuses de plus fin 2016.

1 seule agente télétravaille en tiers-lieu (pas à son domicile).

Il n'y a eu ni abandon, ni fin de convention depuis le début de l'expérimentation.

Le compte-rendu de l’EAP ne remonte qu’au niveau du N+2. En cas de mutation dans un autre service, le compte-rendu n’est pas communiqué au nouveau N+1. Il ne figure pas au dossier personnel de l’agent-e.

Le compte rendu d’entretien professionnel sera par contre versé au dossier personnel de l’agent-e - après avoir été visé par l’autorité territoriale - et communiqué à l’agent-e.

La réunion de travail du 21 mai 2015 aura pour ordre du jour :

• examen des documents de travail "critères d’évaluation";
• échelle d'appréciation;
• divers.

L’entretien professionnel porte principalement sur : 

1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève;

2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service;

3° La manière de servir du fonctionnaire;