femmes

Un tract sur le droit de vote des femmes est en ligne.

Dans le cadre de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre 2025, l'intersyndicale exige des actes et des moyens au travail aussi :   

• Communiqué intersyndical

Le décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 14 juillet 2024. 

Il s'agit de dispositions d’application des articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Le nouveau plan d’actions 2021/2024, élaboré par la Mission droits des femmes et égalité de genre, reprend et complète les 3 axes déclinés dans le dernier plan d’actions :

Axe I : Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’administration
Axe II : Irriguer la ville d’une culture de l’égalité
Axe III : Soutenir et encourager les initiatives locales et les politiques publiques

Les thématiques prioritaires de l'axe I, qui concerne plus directement les personnels de l'EMS, sont les suivantes :

- Développer les connaissances nécessaires à une action efficace
- Développer la formation et la sensibilisation en faveur d’une culture de l’égalité
- Mieux articuler les temps de vie
- Garantir l’égalité salariale
- Lutter contre les discriminations et favoriser la mixité dans les métiers et les responsabilités
- Lutter contre les violences sexuelles et sexistes

Le passage en conseil municipal du plan d’actions complet est prévu fin d'année 2021.

Le décret n° 2017-1201 du 27 juillet 2017 relatif à la représentation des femmes et des hommes au sein des organismes consultatifs de la fonction publique a été publié au Journal Officiel du 29 juillet 2017.

Le décret vise à préciser les règles électorales permettant l’élection, parmi les représentants du personnel, d’une part de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes représentés au sein des comités techniques, des commissions administratives paritaires ou des commissions consultatives paritaires.

Le texte entre en vigueur au prochain renouvellement général des instances de représentation du personnel dans la fonction publique, prévu au mois de décembre 2018.

Une circulaire du 22 décembre 2016 de la ministre de la fonction publique détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Les axes à privilégier pour développer l’action sociale en faveur de l’égalité professionnelle pourraient utilement être pris en compte au sein de l’Eurométropole : aide à la petite enfance, prise en charge des jeunes enfants en dehors des temps scolaires et soutien aux aidants familiaux.

Le 10 mai 2016 auront lieu deux événements sous le double thème "Sexisme au travail et égalité professionnelle" :

• de 10h30 à 12h30 à l’espace Belin, 15 rue de Genève, atelier ouvert aux femmes, quel que soit leur statut (voir Note aux agentes n° 015 du 27 avril 2016);
• de 16h00 à 18h00, conférence Aecus, ouverte aux cadres.

L'atelier et la conférence seront animés par Mme Brigitte GRESY, secrétaire générale du conseil supérieur à l’égalité professionnelle.

L'UNSA ne peut que se féliciter de l'organisation de cette journée par l'Eurométropole de Strasbourg.

Au-delà de belles déclarations, l'Eurométropole a encore des progrès à faire au niveau de la promotion des agents en matière d'égalité femmes-hommes.

Prenons les exemples des avancements aux grades d'assistant socio-éducatif principal et d'éducateur principal de jeunes enfants au titre des promotions 2016.

Assistant socio-éducatif principal

9 postes ouverts pour 12 promouvables, soit un ratio de 75 % : il y a pire ... 

Mais, il n'y a eu que 5 propositions !