lignes directrices de gestion

Les parcours professionnels constituent le pilier 2 de l'Agenda social 2022.

Pour les élus et l'administration, un marqueur fort est l'enrichissement  de nos Lignes directrices de gestion sur la thématique des parcours professionnels avec pour objectifs :

1. Développer les compétences et faire évoluer le plan de formation
2. Développer une vision intégrée de la GPEC (outils et SIRH)
3. Développer des parcours accompagnant les projets des collaborateurs de la collectivité
4. Développer le sentiment d'appartenance à l'Eurométropole par une politique RH rendue mieux lisible

La Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg a signé le 6 janvier 2022 l'arrêté relatif aux lignes directrices de gestion 2022 - 2026 en matière d'avancement de grade et de promotion interne :

• Arrêté du 6 janvier 2022

Il y aura dans un second temps l'élaboration des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de valorisation des parcours professionnels.

L'administration propose d’y intégrer notamment le plan de formation, la dynamisation du compte personnel de formation (CPF), la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), les parcours internes et l’attractivité des emplois.

Ces lignes directrices de gestion devraient être actées au courant du dernier trimestre 2022.

Lors de la réunion syndicale sur les «lignes directrices de gestion» du 18 novembre 2020, l’UNSA est notamment intervenue par rapport à l’avancement de grade :

•     des agents de police municipale : le dispositif de rattrapage pour l’accès des gardiens/brigadiers au grade de brigadier chef principal doit être prorogé,
•     des agents-es des LAPE (lieux accueil parents enfants) relevant de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation : leurs postes ne sont «calibrés» que sur un seul grade (aucun avancement possible en l’état actuel).

Comme annoncé, une réunion syndicale sur les «lignes directrices de gestion» s’est tenue le 18 novembre 2020.

En fait, la réunion n’a porté que sur les modalités de mise en œuvre de la campagne de promotions internes et d’avancements de grade 2021.

Le sujet des lignes directrices de gestion sera élargi ultérieurement dans le cadre de la feuille de route de politique RH, non encore définie ni concertée. Un agenda social avec la Présidente de l’EMS et la Maire de Strasbourg est prévue en janvier 2021. 

A partir de 2021, ce sera la fin de l’avis préalable des commissions administratives paritaires (CAP) en matière d’avancement de grade et de promotion interne.

Le 18 novembre 2020 se tiendra une réunion syndicale sur les  «lignes directrices de gestion».

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 prévoient la définition de lignes  directrices de gestion, ayant pour objectifs de :

•   déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (GPEEC),
•    fixer les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.