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L’UNSA Fonction Publique a été reçue pour la deuxième fois en bilatérale par le Ministre de l’Action et des Comptes publics le 26 juillet 2017.

L’ UNSA Fonction Publique a rappelé son attachement à voir appliquer le protocole PPCR dont elle est signataire, dans son entier et dans le respect du calendrier prévu.

L’ UNSA Fonction Publique considère que toutes les annonces du gouvernement et du Président de la République sur la fonction publique depuis la publication de l’audit de la Cour des comptes fin juin 2017 sont autant de mauvais signaux donnés aux agents publics.

Inquiets, les agents s’interrogent sur la logique d’action du gouvernement.

Alors que chaque jour, la population française peut mesurer l’engagement, l’implication et l’efficacité des agents publics notamment en matière de protection des personnes, ils paraissent être la cible désignée par les annonces gouvernementales pour réduire les coûts budgétaires.

Le 24 mai 2017, pendant plus d’une heure, l’UNSA Fonction publique a exprimé ses interrogations et ses attentes au nouveau ministre, tout en regrettant qu’il n’y ait pas un ministère de la Fonction Publique à part entière.

L’UNSA Fonction publique a insisté sur le dialogue social et le respect des droits syndicaux, préalables indispensables à toute évolution envisagée du service public et de la fonction publique. Une réflexion sur les missions devra également précéder toute nouvelle perspective de réforme.

L’UNSA Fonction publique a réaffirmé son attachement au statut de la fonction publique et à son unicité.

Pour l’UNSA Fonction publique, tous les textes qui ont été négo­ciés et qui sont en ins­tance de publi­ca­tion au JO doi­vent l’être rapidement, qu’ils concer­nent la car­rière des agents ou la loi de déon­to­lo­gie du 20 avril 2016.

Le gou­ver­ne­ment est main­te­nant connu. L’absence d’un minis­tre de la Fonction publi­que est un mau­vais signal donné aux agents. Alors qu’ils repré­sen­tent un emploi sur cinq et que leurs mis­sions cons­ti­tuent une richesse pour l’attrac­ti­vité de la France, les agents publics n’auront plus de minis­tre en propre !

La réu­nion de l’action publi­que et des comp­tes publics dans un même minis­tère est inquié­tante. Elle ren­voie à un passé gouvernemental que l’on pen­sait révolu, où la RGPP avait réduit la poli­ti­que fonc­tion publi­que à une ges­tion méca­ni­que par les seuls coûts.

La cam­pa­gne pré­si­den­tielle a été mar­quée par un débat sur le nombre de fonc­tion­nai­res dans le pays. L’annonce comp­ta­ble de la sup­pres­sion de mil­liers de postes d’agents publics, indé­pen­dam­ment d’un débat sur les mis­sions rem­plies, réduit les fonctionnaires à un coût pour la Nation. Hors, la qua­lité des ser­vi­ces publics d’éducation, de santé, de sécu­rité, de trans­ports... participe de l’attrac­ti­vité et de la com­pé­ti­ti­vité de notre pays et de ses entre­pri­ses.

L’UNSA Fonction publique a rencontré la nouvelle ministre de la Fonction Publique, Annick Girardin, le mardi 23 février 2016.

L’UNSA Fonction publique a axé son intervention sur le rendez-vous salarial, élément majeur du protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération). Il doit être une réponse à la baisse du pouvoir d’achat des agents publics, fonctionnaires et contractuels.

Pour l’UNSA, la réus­site de ce rendez-vous sera déter­mi­nante pour la suite du dia­lo­gue social dans la Fonction publi­que. Le dégel du point d’indice est néces­saire.

Dans un Communiqué de presse du 8 avril 2014, l'UNSA a réagi à la déclaration de politique générale du nouveau Premier ministre.

Dans un Courrier du 7 janvier 2013, l'UNSA Fonction publique a rappelé à Mme Marylise LEBRANCHU, ministre de la Fonction publique, ses priorités :

• revalorisation de la catégorie C,
• journée de carence. 

Dans un deuxième temps, la refonte de l'ensemble de la grille indiciaire sera nécessaire.

Par Courrier du 15 novembre 2012, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires et UNSA ont demandé au Premier Ministre l'abrogation de la journée de carence.