parcours professionnels

Les parcours professionnels constituent le pilier 2 de l'Agenda social 2022.

Pour les élus et l'administration, un marqueur fort est l'enrichissement  de nos Lignes directrices de gestion sur la thématique des parcours professionnels avec pour objectifs :

1. Développer les compétences et faire évoluer le plan de formation
2. Développer une vision intégrée de la GPEC (outils et SIRH)
3. Développer des parcours accompagnant les projets des collaborateurs de la collectivité
4. Développer le sentiment d'appartenance à l'Eurométropole par une politique RH rendue mieux lisible

Marylise LEBRANCHU a adressé aux organisations syndicales le 17 juillet 2015 la version définitive du protocole reprenant les conclusions des négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) :

• grille C
• grille B - 3 grades
• grille A type
• projet de calendrier des revalorisations au 9 janvier 2015
• protocole d'accord version définitive du 17 juillet 2015

L'UNSA Fonction publique arrêtera sa position sur le «projet d’accord sur l’avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations» (PPCR) lors de son congrès le 22 septembre 2015.

La version définitive du «projet d’accord sur l’avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations» (PPCR) devrait être envoyée le 15 juillet 2015 aux organisations syndicales. 

Elles auront jusqu’à la fin septembre 2015 pour se prononcer.

Après plusieurs mois de concertation, la ministre de la Fonction publique a proposé d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.

Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’UNSA Fonction Publique y a répondu favorablement.

Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’UNSA s’est adressée à la ministre par courrier du 26 avril 2013 pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics.

La priorité aux bas salaires

La ministre propose de donner la priorité à l’amélioration de la situation des agents de catégorie C. L’UNSA y est d’autant plus favorable que c’est une des priorités qu'elle revendique depuis plusieurs mois pour ces agents aux revenus les plus faibles. Des mesures urgentes sont nécessaires.