plan d'action

Dans le cadre de l’élaboration du 4^e plan d’action Droits des femmes et égalité de genre, une réunion de travail se tiendra le 17 octobre 2024.

Elle portera sur l’axe 1 du plan d’action, à savoir l’égalité professionnelle.

Plus précisément, le bilan évaluatif des actions menées au cours des 3 dernières années sera présenté et un travail collectif visera à se donner des perspectives et des orientations pour le plan d’action 2025-2027.

Le nouveau plan d’actions 2021/2024, élaboré par la Mission droits des femmes et égalité de genre, reprend et complète les 3 axes déclinés dans le dernier plan d’actions :

Axe I : Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’administration
Axe II : Irriguer la ville d’une culture de l’égalité
Axe III : Soutenir et encourager les initiatives locales et les politiques publiques

Les thématiques prioritaires de l'axe I, qui concerne plus directement les personnels de l'EMS, sont les suivantes :

- Développer les connaissances nécessaires à une action efficace
- Développer la formation et la sensibilisation en faveur d’une culture de l’égalité
- Mieux articuler les temps de vie
- Garantir l’égalité salariale
- Lutter contre les discriminations et favoriser la mixité dans les métiers et les responsabilités
- Lutter contre les violences sexuelles et sexistes

Le passage en conseil municipal du plan d’actions complet est prévu fin d'année 2021.

Le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique a été publié au Journal Officiel du 7 mai 2020.

Le plan d'action de l'EMS devra être établi au plus tard le 31 décembre 2020.