ressources humaines

Elaborée en partenariat avec l’AMF, le CNFPT, la FNCDG, l’ADF et Régions de France, une enquête menée par mail auprès de 4 022 collectivités a permis d’analyser la crise sanitaire et ses impacts en matière de gestion des ressources humaines lors du premier confinement (17 mars – 11 mai 2020).

Retrouvez l’enquête ici et sa synthèse là.

Lors de sa séance du 3 mai 2021, le conseil municipal de la Ville de Strasbourg a adopté la délibération "Pour une politique des ressources humaines sociale, collaborative et ethiquement responsable".

Une feuille de route de politique Ressources Humaines sera soumise au débat et au vote lors des conseils de mai 2021 :

• 3 mai 2021 : conseil municipal de la Ville de Strasbourg,
• 7 mai 2021 : conseil de l’Eurométropole de Strasbourg,

dans le cadre de projets de délibération-cadre "Pour une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable".

Nous y reviendrons après adoption des délibérations.

La réunion de préparation avec les Vice-Présidents Syamak AGHA BABAEI et Vincent RABOT, prévue initialement le 29 mars 2021, a été reportée au 19 avril 2021.

C'est vraiment regrettable !

Le 19 janvier 2021, l'exécutif de l'EMS avait adressé à tous-tes les agents-es un message dans lequel il exprimait le souhait d’engager une politique en faveur des ressources humaines qui apporte des réponses concrètes aux enjeux :

• d’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité des conditions de travail ;
• d’égalité professionnelle et d’inclusion de l’ensemble des agents et agentes dont la diversité fait la richesse et la fierté de l’administration au service de nos collectivités ;
• de qualité de l’accompagnement des parcours professionnels pour offrir à chacun et chacune les meilleures opportunités d’évolution au sein de nos collectivités ;
• de simplification et d’humanisation des procédures ;
• de développement de l’attractivité de la Ville et de l’Eurométropole en tant qu’employeur.