risques

Le 2 mars 2021, la Haute Autorité de Santé (HAS) a rendu trois avis à la lumière des dernières données publiées :

• la revue des facteurs de risque de faire une forme sévère de la maladie,
• l’élargissement des indications du vaccin AstraZeneca chez les plus de 65 ans,
• l’extension des compétences vaccinales à plusieurs professionnels pour l’ensemble des vaccins disponibles.

Pour en savoir + : 

Communiqué de presse du 2 mars 2021

Une Circulaire du 25 juillet 2014 précise les modalités de déploiement, de mise en oeuvre et de suivi, dans la fonction publique territoriale, du plan national de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Le 22 octobre 2013 a été signé le Protocole d’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique par la ministre de la Fonction publique avec les représentants des organisations syndicales - dont l'UNSA - et des employeurs publics. 

Ce protocole vise à intégrer durablement la prise en compte des RPS au même titre que les autres risques professionnels dans les politiques de prévention puis d’aller à terme vers des mesures plus larges d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Chaque employeur public (donc la CUS) doit élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015.

Le ministère de la fonction publique vient de mettre en ligne sur son site Internet différents outils d'accompagnement à cet effet.

Le 22 octobre 2013, l’UNSA a signé l’Accord-cadre relatif à la prévention des risques psycho-sociaux dans la fonction publique.

La mesure phare de l'accord vise l'élaboration en 2014-2015 par chaque employeur public d'un plan d'évaluation et de prévention des risques psycho-sociaux.