2017

Dans le cadre du déploiement 2017 du télétravail, 212 dossiers ont été réceptionnés par la Mission des Temps et des services innovants; il y a eu 1 désistement.

172 demandes ont été validées, dont 11 émanant d’agents-es en situation de handicap.

Il est à noter que 9 demandes refusées avant la mise en oeuvre de la dématérialisation comptable seront prioritaires pour la campagne 2018.

100 agents-es, dont le dossier a été priorisé par le comité de suivi, et les 11 agents-es en situation de handicap ont commencé à télétravailler en septembre-octobre 2017, après avoir suivi la formation et réceptionné le matériel en informatique.

61 agents-es, dont le dossier n'a pas été priorisé, pourront commencer à télétravailler courant décembre 2017 ou janvier 2018.

Dans les faits, le quota annuel de 100 nouveaux-elles télétravailleurs-leuses a été dépassé. Les syndicats FO et UNSA ont donc été entendus. 

Au Journal Officiel du 18 novembre 2017 ont été publiés : 

• le décret n° 2017-1582 du 17 novembre 2017 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA),
• l'arrêté du 17 novembre 2017 fixant au titre de l’année 2017 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA).

Le décret proroge en 2017 l'application de la GIPA. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité : 31 décembre 2012 - 31 décembre 2016.

Une intersyndicale relative au déploiement du télétravail 2017 se tiendra le 13 septembre 2017. 

Les syndicats FO et UNSA avaient exprimé leur désaccord avec la limitation du nombre des nouveaux-elles télétravailleurs-leuses par l'instauration d'un quota annuel de 100, pour raison budgétaire.

Pour 2017, il y a eu près de 250 préinscriptions pour 100 places.

60 % des demandes seront donc rejetées, après la réunion de la deuxième quinzaine de juillet 2017 du comité de suivi.

Tous-tes les agents-es - dont les activités permettent l'exercice du télétravail - doivent avoir la possibilité de télétravailler, sans attendre.

Le 31 mars 2017, la Commission permanente de l'Eurométropole de Strasbourg a adopté la délibération cadre pour le déploiement du télétravail au sein de l'Eurométropole de Strasbourg.

Le 10 février 2017 s’est tenue une réunion sur le télétravail.

L’administration a présenté ses propositions de déploiement du télétravail pour 2017, qui devraient être reprises dans une délibération-cadre à adopter le 31 mars 2017 par le Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg.

L'UNSA a exprimé son désaccord avec plusieurs de ces propositions.

Nous rejetons principalement la limitation du nombre des nouveaux-elles télétravailleurs-leuses par l'instauration d'un quota annuel de 100, pour raison budgétaire. Tous-tes les agents-es - dont les activités permettent l'exercice du télétravail - doivent avoir la possibilité de télétravailler.

Le 24 janvier 2017, la DRH a répondu au message du 19 janvier 2017 des syndicats FO et UNSA concernant la mise en oeuvre des mesures du protocole PPCR s’appliquant à compter du 1^er janvier 2017 et les CAP «Promotions 2017» des catégories B et A.