Par message du 19 janvier 2018, les syndicats FO et UNSA ont demandé l’organisation d’une réunion intersyndicale sur le compte personnel de formation, en vue de sa mise en œuvre au bénéfice des agents-es de l’Eurométropole.
Depuis un an, le compte personnel de formation (CPF) se substitue au droit individuel à la formation (DIF).
Il serait temps que les agents-e de l'Eurométropole puissent effectivement utiliser le CPF.
Le CPF permet d'accéder à une offre plus large de formations que pour le DIF.
En dehors des préparations aux concours et examens, le DIF ne pouvait être utilisé que pour des formations de perfectionnement, ayant une utilité directe pour la collectivité. Dans les faits, il n'était que rarement utilisé.
L'utilisation du CPF porte sur toute action de formation ayant pour objet l'acquisition d'un diplôme, d'un titre, d'un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d'un projet d'évolution professionnelle.
Il peut ainsi s’agir de formations destinées à :
- accéder à de nouvelles responsabilité (management,...),
- changer de cadre d’emplois ou de grade (préparation aux concours et examens),
- effectuer une mobilité professionnelle, par exemple pour changer de domaine de compétence ou s'inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle dans la fonction publique ou dans le secteur privé.