Le 24 juillet 2025, le service Administration des ressources humaines a répondu comme suit au message du 18 juillet 2025 de l'UNSA (voir CIA - INTERIM) :
"La procédure régissant la prime d’intérim pour collègue absent est simple et bien décrite par le tableau que vous avez transmis dans votre message.
Le montant n’est pas proratisé en fonction du temps de travail des agents concernés. Seule la durée du remplacement est prise en compte.
Si l’agent « intérimaire » s’absente lui-même pour quel que motif que ce soit, c’est au responsable hiérarchique d’estimer si l’agent intérimaire a été suffisamment présent sur la durée du remplacement pour avoir exercé effectivement les missions du collègue absent. En revanche, il est logique que l’absence prolongée d’au moins 1 mois consécutif entraîne automatiquement la fin de l’intérim et donc celle du versement du la prime."