MAI 2018

Dans le cadre de la campagne télétravail 2018, 217 agents-es s'étaient préinscrits-es.

• Répartition par catégorie :
  • 57 agents-es catégorie C
  • 87 agents-es catégorie B
  • 73 agents-es catégorie A
     
• Répartition par sexe :
  • 146 femmes
  • 71 hommes

Il y a eu 7 annulations suite aux préinscriptions.

La campagne d'inscription s'achève le 15 juin 2018.

Une circulaire du 15 mai 2018 relative au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique présente la procédure d’octroi et de renouvellement du temps partiel thérapeutique, ses modalités de fonctionnement ainsi que ses conséquences sur la situation administrative et la rémunération du fonctionnaire, telles qu’elles résultent notamment de l’article 8 de l’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique.

Depuis le mois de juin 2012, les cadres de catégorie A de l'Eurométropole de Strasbourg peuvent opter pour une organisation du temps de travail "modulable".

Les cadres ne badgent plus et bénéficient d'un forfait de 10 jours de RTT sur l’année.

Dans la future délibération-cadre sur le temps de travail, l'administration prévoit de fixer ce forfait à 16 jours.

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale s’est tenue le 16 mai 2018, sous la présidence de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services.

L’intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA  a présenté la synthèse de 3 dossiers revendicatifs portant sur les thèmes suivants :

· management,

· conditions de travail,

· reconnaissance professionnelle.

Ces dossiers feront l’objet de discussions avec l’administration lors d’une réunion intersyndicale fixée au 5 juin 2018.

Le 3 mai 2018, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à M. Pierre LAPLANE,  Directeur Général des services :

«Dans son courrier du 13 mars 2018, l’exécutif nous avait annoncé «la mise en œuvre prochaine du compte personnel de formation».

Nous souhaitons savoir dans quel délai ce nouveau dispositif sera totalement mis en œuvre.

Dans l’attente, nous demandons que les agents-es de l’EMS puissent bénéficier immédiatement des 5 jours de préparation personnelle à un concours ou à un examen professionnel pouvant être pris sur le compte personnel de formation.»

Vous trouverez ci-dessous le tract d'appel intersyndical à la journée d'action du mardi 22 mai 2018 :

• Tract intersyndical 22 mai 2018

Nous vous rappelons que vous pouvez faire grève qu'une heure, si vous le souhaitez.

Voici la réponse du 4 mai 2018 de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, suite à la demande de communication de documents sur le temps de travail faite par les syndicats FO et UNSA le 24 avril 2018 :

"Vous m’avez adressé un message le 24 avril dernier par lequel vous sollicitez la communication de l’ensemble des documents transmis lors des réunions intersyndicales des 11 et 18 avril relatives au temps de travail avec les organisations syndicales représentées au Comité technique.

Les documents auxquels vous faites référence ont servi de support à des échanges préparatoires à une décision qui n’est pas encore intervenue. Dans la mesure où nous sommes en phase de discussion et que le projet est soumis à des évolutions, ces documents de travail n’ont pas vocation à être communiqués à cette étape pour respecter la méthode de concertation retenue.

Nous reviendrons en revanche vers vous à l’issue de ce cycle de discussions pour partager les évolutions proposées et en échanger avec vous."

Le 19 avril 2018, les syndicats FO, SUD et UNSA avaient demandé à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, quelle solution il envisageait quant à la participation "employeur" aux frais de repas des agents-es travaillant en horaire atypique.

Voici la réponse du DGS en date du 4 mai 2018 :

"Par un message du 19 avril, vous m’interrogez sur le dispositif mis en place par la collectivité pour les agents qui sont dans l’impossibilité de déjeuner dans un restaurant administratif ou dans un restaurant conventionné, notamment les agents travaillant le week-end, les jours fériés et en soirée.

L’analyse qui a été menée nous conduit à proposer que les contraintes évoquées puissent être compensées par la voie du régime indemnitaire. Des propositions en ce sens seront donc formulées à l’occasion de la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), permettant de garantir un cadre cohérent et équitable pour les agents concernés, à l’échelle de la collectivité."

Il s'agit là d'une réelle avancée. Nous resterons bien entendu vigilants sur les modalités de mise en oeuvre.