MARS 2018

En prévision des élections professionnelles du 6 décembre 2018, une première rencontre avec la DRH se tiendra le 5 avril 2018.

Près de 1150 grévistes ont été recensés lors de la journée d'action du 22 mars 2018 à l'Eurométropole de Strasbourg, à l'appel des organisations syndicales, dont l'UNSA Territoriaux Grand Est.

Ce qui représente un taux de grévistes de 20 %, si l'on prend en considération les agents-es qui n'ont pas été en capacité de faire grève (maintiens en service / congés / congés de maladie).

Pour rappel, il n'y avait plus que 6642 agents-es permanents-es à l'Eurométropole au 15 mars 2018 (5931 titulaires / 197 stagiaires / 191 contractuels-elles en CDI / 323 contractuels-elles en CDD). 

Le 20 mars 2018, l'intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a adressé le message suivant à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services :

"Lors de l'Agenda Social du 22 février dernier, M. le Maire avait évoqué succinctement le point concernant le dossier relatif aux chèques-vacances des policiers municipaux.

Selon ces termes, les négociations se rapportant à ce sujet étaient encore ouvertes.

L'intersyndicale considère que ces collègues ont fait suffisamment preuve de patience et, par conséquent, demande à connaître le dénouement de leur revendication.

Il va de soi qu'une réponse négative serait totalement incomprise par ce personnel à l'heure où l'exécutif parle de l'importance des témoignages de reconnaissance."

L'UNSA Territoriaux Grand Est a déposé un préavis de grève pour la journée du 22 mars 2018.

Les revendications sont :

• une négociation salariale immédiate pour le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat,
• l’arrêt des suppressions d’emplois et les créations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destiné à accompagner de nouvelles et massives suppressions,
• un nouveau plan de titularisation des contractuels-elles, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement,
• des dispositions exigeantes pour faire respecter l’égalité professionnelle,
• l’abrogation du jour de carence,
• la défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers.

Vous pouvez faire grève la journée, une demi-journée ou 1 heure.

La manifestation strasbourgeoise partira de la place Kléber à 14h00. 

Au Journal Officiel du 16 mars 2018 ont été publiés les décrets suivants :

• décret n° 2018-183 du 14 mars 2018 relatif au rattachement des fonctionnaires relevant des cadres d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs et des éducateurs territoriaux de jeunes enfants en vue du prochain renouvellement général des commissions administratives paritaires (CAP) de la fonction publique territoriale,
• décret n° 2018-184 du 14 mars 2018 modifiant le décret n° 95-1018 du 14 septembre 1995 fixant la répartition des fonctionnaires territoriaux en groupes hiérarchiques en application de l'article 90 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.

Le premier décret vise à permettre aux fonctionnaires relevant des cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants, qui seront intégrés dans la catégorie A à partir du 1er février 2019, d'être électeurs et éligibles aux élections des commissions administratives paritaires de catégorie A du prochain renouvellement général des instances de représentation du personnel prévu en décembre 2018.    

Suite à l'Agenda social du 22 février 2018, l'Exécutif nous a adressé le 13 mars 2018 un courrier reprenant les différentes annonces.

SOLIMUT Mutuelle de France assurera à nouveau une permanence dans les locaux de l'Eurométropole selon les modalités suivantes :

• au Centre administratif, au plateau d’accueil, bureau 143 : le mardi 10 avril 2018 et le mercredi 11 avril 2018 de 9 heures à 17 heures,
• à la Fédération (44, route de la Fédération), au 1^er étage du service Parc, Véhicules et Ateliers, Bureau 20,  le mercredi 11 avril 2018 de 9 heures à 17 heures.

Ces permanences permettront aux agents-es de se renseigner sur les prestations proposées et les modalités d’adhésion (se munir dans ce cas d’une copie du dernier bulletin de salaire pour obtenir une simulation), mais également d’échanger sur d’éventuels problèmes rencontrés dans le traitement de leurs dossiers.

Le jeudi 6 décembre 2018 se tiendront les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique.

Et donc au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg.

Le 9 mars 2018, l'administration nous a communiqué la composition des listes à présenter pour les 7 instances.

7 instances, au lieu de 4 lors des élections de 2014.

En effet, certains-es agents-es contractuels-elles - notamment ceux-celles en CDI - éliront leurs représentants-es dans l'une des 3 commissions consultatives paritaires, nouvellement créées (il y en aura une pour chacune des catégories A, B et C). 

Les agents-es titulaires éliront toujours leurs représentants-es dans l'une des 3 commissions administratives paritaires (il y en aura toujours une pour chacune des catégories A, B et C). 

Les agents-es titulaires et contractuels-elles éliront toujours leurs représentants-es au comité technique. Celui-ci comportera toujours 10 représentants-es du personnel.

Le 6 mars 2018, les syndicats FO, SUD et UNSA ont adressé le message suivant à l'administration :

"Nous avons constaté qu’au pré accueil du 38 RH, il y a toujours des courants d’air constants. Ceci est fort désagréable pour les agents en service.

Les protections en plexiglass ne sont pas efficaces.

Nous souhaitons une intervention et une solution rapide à cette problématique.

Nous vous remercions de nous tenir informés de l’avancée de ce dossier.

Par ailleurs, des agents-es se plaignent toujours de problèmes de chauffage. A titre d’exemple, 3 radiateurs sur 5 sont en panne au niveau du Département «Jardins familiaux»."

Le 8 mars 2018, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services :

"Au Journal Officiel du 3 mars 2018 ont été publiés deux décrets concernant les ATSEM.

Ces décrets permettent dorénavant à ces agentes d’accéder au cadre d’emplois des agents de maîtrise, par concours ou par promotion interne.

Nous souhaitons que l’Eurométropole profite de ces textes pour recalibrer l’ensemble des postes d’ATSEM de ATSEM principal de 2^ème classe à agent de maîtrise principal.

Nous estimons en effet que ces collègues démontrent une expertise affirmée dans leurs missions, qui vont bien au-delà de l’hygiène et de l’accueil des enfants des écoles maternelles et des classes enfantines.

Nous espérons que notre demande pourra être prise en compte dès la CAP du 28 juin 2018, afin qu’un maximum d’ATSEM remplissant les conditions requises puissent bénéficier d’une promotion interne au grade d’agent de maîtrise."

Du 6 décembre 2017 au 6 janvier 2018, l'administration a mené une enquête auprès des agents-es travaillant au 38 RH.

Le taux de participation à cette enquête s’élève à plus de 74 %.

Quelques réponses assez édifiantes de la restitution :

• Diriez-vous que par rapport à votre ancien bureau, votre espace de travail a évolué :
  29 % : plutôt en bien / 19% : pas d’évolution significative / 41 % : plutôt en mal

• Comment qualifiez-vous la qualité des ambiances suivantes dans votre espace de travail ? 
  L'ambiance sonore - le niveau de bruit
  40 % : mauvaise / 33 % : insatisfaisante / 19 % : satisfaisante / 6% : bonne

Lors de la rencontre du 22 février 2018 avec le Maire-Président, les syndicats FO, SUD et UNSA ont insisté pour que la situation des agents-es dont l'espace de travail a évolué plutôt en mal soit prise en considération. 

Et qu'elle soit traitée de manière positive !

L'UNSA Eurométropole soutient les diverses actions portées par la ville de Strasbourg et par les associations locales engagées sur les questions des droits des femmes et d'égalité de genre.

L'UNSA appelle notamment à la mobilisation à 15h40 le 8 mars 2018 sur le parvis du Centre Administratif, horaire à partir duquel les femmes travaillent bénévolement au regard des écarts de salaire (18% tous secteurs confondus) avec ceux des hommes.

En savoir + : Programme des manifestations

Le 5 mars 2018 s'est tenue une nouvelle réunion intersyndicale sur la gestion et l'exploitation des deux restaurants administratifs (Centre Administratif et Meinau).

Cette réunion s'est tenue en présence des responsables du nouveau délégataire, API Restauration.

Le 3 avril 2018, quatre modifications seront effectives :

• les repas seront proposés par API Restauration,
• la vaisselle sera remplacée,
• les distributeurs automatiques seront remplacés,
• les possibilités d'alimentation du badge seront démultipliés.

Le badge pourra être alimenté par TOTEMS, une application sur smartphone et des bornes installées à l'entrée des deux restaurants administratifs.

Il a été spécifié que le crédit restant à la fin du mois de mars sera repris par API Restauration.

Le badge pourra également être utilisé pour les distributeurs automatiques (cette possibilité ne sera probablement pas effective pour le 3 avril 2018). 

De nombreux-ses collègues ont eu la désagréable surprise de constater sur leur fiche de paie de janvier 2018 que la NBI "quartiers difficiles" dont ils-elles bénéficiaient avait été réduite de 1/3.

C'est une conséquence de la modification apportée au décret n° 2006-780 du 3 juillet 2016 : les "quartiers difficiles" ne sont plus les zones urbaines sensibles (ZUS), mais les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Pour Strasbourg, les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont au nombre de 13 : Hohberg, Molkenbronn, Hautepierre, Koenigshoffen-Est, Cronenbourg, Elsau, Laiterie, Neuhof-Meinau, Cité de l'Ill, Spach, Ampère, Port du Rhin et Murhof.

Pour connaître le périmètre de ces quartiers, le plus simple est de passer par l'Atlas des périmètres des Quartiers Prioritaires consultable sur le site internet du ministère de la Cohésion des territoires.

Les périmètres des quartiers prioritaires de la politique de la ville pouvant être différents de ceux des ZUS, certains-es agents-es ne remplissent plus les conditions pour bénéficier de la NBI "quartiers difficiles". La NBI "quartiers difficiles" est alors supprimée progressivement :

• maintien en totalité jusqu'au 31 décembre 2017,
• réduction de 1/3 en 2018,
• réduction de 2/3 en 2019,
• suppression totale à partir du 1er janvier 2020.

La précision nous avait été demandée lors de la réunion d'information syndicale du 27 février 2018. 

Selon l'article D411-1 du code de l'éducation :

"Assistent avec voix consultative aux séances du conseil d'école pour les affaires les intéressant :

a) (...) les agents spécialisés des écoles maternelles;

Au Journal Officiel du 3 mars 2018 ont été publiés les deux décrets suivants :

• décret n° 2018-152 du 1er mars 2018 portant diverses dispositions statutaires relatives aux agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, 
• décret n° 2018-153 du 1er mars 2018 modifiant le décret n° 2004-248 du 18 mars 2004 fixant les conditions d'accès et les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des agents de maîtrise territoriaux et le décret n° 2011-559 du 20 mai 2011 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des animateurs territoriaux. 

Le premier décret élargit les missions des agents de maitrise territoriaux à la coordination des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles qui accèdent à ce cadre d'emplois par concours ou promotion interne. Il crée un concours interne spécial pour leur accès au cadre d'emplois d'animateur. 

Dans le cadre du concours interne d'accès au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux, le deuxième décret prend en compte la spécialité «hygiène et accueil des enfants des écoles maternelles ou des classes enfantines». Il précise les modalités du concours interne spécial d'accès au cadre d'emplois des animateurs territoriaux pour ces mêmes agents.