NOVEMBRE 2018

220 agents-es étaient candidats-es au télétravail.

69 candidatures n'ont pas été finalisées; 38 % pour des raisons personnelles et 23,5 % parce que la hiérarchie n'était pas favorable.

La Direction Générale a validé 139 candidatures dont 6 candidatures avec avis médical.

132 télétravailleurs-ses 2018 ont été formés-ées en septembre/octobre 2018 (1 jour obligatoire).

18 agents-es ont déjà suivi la formation en tant qu’encadrant-e.

La phase 6 de l’externalisation de l’entretien dans les écoles a été lancée.

A compter du 1er juillet 2019, le nettoyage des locaux sera assuré par une entreprise dans les écoles suivantes :

• écoles maternelle et élémentaire Doré,
• écoles maternelles Eléonore A et B et élémentaire Eléonore,
• écoles maternelle et élémentaire Gutenberg,
• écoles maternelle et élémentaire Saint-Jean.

La mise en place de cette organisation impliquera le redéploiement de 23 agents d’entretien à plein temps, prioritairement au sein du service, de la direction, voire de la collectivité.

Par message du 13 novembre 2018, les syndicats FO et UNSA ont demandé à la DRH sur quelle paie la GIPA 2018 pourra être mise en œuvre au niveau de l’Eurométropole de Strasbourg.

Vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à la GIPA 2018 et calculer, le cas échéant, son montant sur le Portail de la fonction publique.

8 491 questionnaires ont été réceptionnés (6 015 sous format numérique et 2 476 sous format papier) représentant une participation de 35,8 %.

Voici les taux de participation par catégories d’acteurs de l’école :

• enseignants : 49,5 %,
• familles : 34,3 %,
• personnels EMS (périscolaire et technique) des écoles : 32,9 %.

Le taux de participation des personnels EMS se décline comme suit :

• périscolaire : population concernée : 1337 / participants-es : 425 / taux de participation : 31,8 %;
• technique : population concernée : 424 / participants-es : 154 / taux de participation : 36,3 %.

585 agents-es pourront voter par correspondance dans le cadre des élections professionnelles du 6 décembre 2018.

Ces agents-es recevront leur matériel de vote à domicile en fin de semaine (à partir de vendredi) ou en tout début de semaine prochaine.

Il est impératif de répondre en postant l'enveloppe T de façon à ce que le vote puisse être pris en compte. Toute enveloppe qui parviendra à la mission Relations sociales par la voie du courrier interne ne pourra être comptabilisée.

Les agents-es titulaires auront deux enveloppes à retourner : l'une pour le comité technique, l'autre pour la commission administrative paritaire dont ils-elles relèvent.

VOTEZ ET FAITES VOTER pour les listes communes des syndicats   F.O.  U.N.S.A.

Le syndicat UNSA Territoriaux de l'Eurométropole de Strasbourg tiendra son Assemblée Générale ordinaire la matinée du mardi 18 décembre 2018.

La NOTE AUX SERVICES n° 064 du 15 novembre 2018 porte sur cette Assemblée Générale.

Les professions de foi ont été envoyées par courrier interne mercredi dernier.

Vous trouverez ci-dessous les professions de foi des listes communes      F.O.   U.N.S.A.

• Comité Technique
• CAP C
• CAP B
• CAP A

Le 8 mars 2018, les syndicats FO et UNSA avaient adressé le message suivant à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services :

"Au Journal Officiel du 3 mars 2018 ont été publiés deux décrets concernant les ATSEM.

Ces décrets permettent dorénavant à ces agentes d’accéder au cadre d’emplois des agents de maîtrise, par concours ou par promotion interne.

Nous souhaitons que l’Eurométropole profite de ces textes pour recalibrer l’ensemble des postes d’ATSEM de ATSEM principal de 2^ème classe à agent de maîtrise principal.

Nous estimons en effet que ces collègues démontrent une expertise affirmée dans leurs missions, qui vont bien au-delà de l’hygiène et de l’accueil des enfants des écoles maternelles et des classes enfantines.

Nous espérons que notre demande pourra être prise en compte dès la CAP du 28 juin 2018, afin qu’un maximum d’ATSEM remplissant les conditions requises puissent bénéficier d’une promotion interne au grade d’agent de maîtrise."

Jusqu’au 22 octobre 2018, les parents, les enseignants, les intervenants, les associations, les agents-es du service Périscolaire et éducatif et du service Patrimoine enfance et éducation avaient été invités-ées à donner leur avis sur les futurs rythmes scolaires au travers de questionnaires dédiés.

Depuis, un prestataire extérieur analyse les réponses. Il s'est engagé pour un retour début novembre 2018.

Le Maire proposera une orientation début décembre 2018.

Les conseils d'école émettront un avis sur cette orientation ensuite.

C'est le DASEN (Directeur académique des services de l'Education Nationale) qui prendra la décision finale, au vu de la proposition du Maire et des avis des conseils d'école, début janvier 2019.

Les nouveaux rythmes scolaires - si c'est le cas - entreront en vigueur à la rentrée de septembre 2019. Les nouveaux horaires de travail des agents-es de la DEE concernés-ées feront l'objet de discussions pendant les premiers mois de 2019.

Au Journal Officiel du 7 novembre 2018 ont été publiés : 

• le décret n° 2018-955 du 5 novembre 2018 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA),
• l'arrêté du 5 novembre 2018 fixant au titre de l’année 2018 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA).

Le décret proroge en 2018 l'application de la GIPA. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité : 31 décembre 2013 - 31 décembre 2017.

Les agents-es de la Police Municipale ont voté massivement les 6 et 7 novembre 2018 sur leurs futurs horaires de travail.

Voici les résultats de ces votes.

Horaires du roulement

Nombre de votants inscrits : 116

Nombre de votes : 112 (97 %)

Nombre de votes proposition 1 : 0 (0 %)

Nombre de votes proposition 2 : 112 (100 %)

Nombre de votes NULS : 0 (0 %)

Nombre de votes proposition 2 Horaires 1 : 30 (27 %)

Nombre de votes proposition 2 Horaires 2 : 82 (73 %)

Le projet de création d'un service Administration Générale à la Direction des Ressources Logistiques nous a été présenté le 15 octobre 2018.

Il s’agira d’un service Administration Générale «mutualisé» pour 5 directions (22 services), dont la DRL et la DRH, et 16 missions. Environ 730 ETP sont concernés.

La mise en place de la nouvelle organisation est prévue pour la fin du 1er semestre 2019.

Le projet de réorganisation des espaces de travail à l'Immeuble de la Bourse nous a été présenté le 23 octobre 2018.

Sont prévus :

• postes de travail : 137,
• salles de réunion : 1 grande salle de 24 places + 8 salles de 8 à 10 places,
• bulles de proximité : 13,
• espaces de convivialité : un par étage,
• box de délivrance de prestations : 2 à 3.

La réorganisation devrait être achevée à l'été 2020.