COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : LES DEMANDES DE L'UNSA

La réu­nion du 28 sep­tem­bre a permis à l’UNSA de réaf­fir­mer :

• Son attachement à une formation qui s’inscrive dans un projet d’évolution professionnelle et personnelle de l’agent, sur sa seule initiative,
• Son interrogation sur la nécessité de disposer de conseillers en évolution professionnelle dans la Fonction Publique afin de permettre aux agents de construire de tels projets,
• Son exigence d’une différenciation entre un plan de formation continue, obligatoire dans la fonction publique, et la mobilisation du CPF par l’agent,
• Sa satisfaction de voir les formations de niveau 5 priorisées avec un CPF renforcé (48 heures d’abondement par an avec un plafond mobilisable de 400 heures),
• Son exigence de création d’un dispositif de recours pour les agents en cas de refus de l’employeur,
• Son attachement au lien entre formation, CPF et dispositifs de prévention de l’inaptitude physique ou de reclassement,
• Sa proposition de financement du dispositif à la hauteur de 0,2% de la masse salariale.

Pour l’ins­tant, cette der­nière reven­di­ca­tion ne semble pas être prise en compte. C’est pour­tant, pour l’UNSA Fonction Publique, une des condi­tions néces­sai­res pour que le CPF puisse rem­pla­cer le DIF (droit indi­vi­duel à la for­ma­tion) actuel avec plus de succès.