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Des réunions entre la DRH et les 7 organisations syndicales représentatives de l'EMS sont programmées le 13 février 2023, le 6 mars 2023, le 2 mai 2023 et le 30 mai 2023.

La campagne 2023 des entretiens professionnels démarrera le 1^er février 2023 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2023.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

Suite aux modifications apportées par le décret n° 2022-1557 du 13 décembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1547 du 9 décembre 2020 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans la fonction publique territoriale, publié au Journal Officiel du 14 décembre 2022, une nouvelle attestation est disponible :

• attestation forfait mobilité durable

Vous trouverez toutes les informations utiles dans la foire aux questions :

• faq forfait mobilité durable 

L'attestation, faisant office de demande, doit être transmise avant le 31 janvier 2023.

3 réunions techniques sur le temps de travail se tiendront le 10 mars 2023, le 4 avril 2023 et le 22 mai 2023.

Une réunion conclusive est prévue le 8 juin 2023. 

Vous trouverez ci-dessous le tract d'appel UNSA à la journée d'action du 19 janvier 2023 contre la réforme des retraites :

• Tract d'appel UNSA

La NOTE AUX AGENTS-ES N° 001 du 17 janvier 2023 a pour objet les retenues pour grève. 

Par rapport à l'INFO DU 15/01/2023, il est à noter que la retenue sur les primes et les indemnités ne sera appliquée que courant 2023.  

L'entrée en vigueur de la nouvelle organisation du service Vie sportive est prévue le 1^er septembre 2023.

Un des principaux objectifs est de construire un projet de service en phase avec les grands enjeux actuels de la politique sportive, notamment :

• le déploiement des plaines d'aventures sportives
• le déploiement de la pratique sportive des publics cibles (enfants, femmes, réfugiés...),
• l'intégration des labels (sport durable, sport éducation, sport égalités des genres, sport performance) dans l'attribution des subventions aux clubs,
• la mise en oeuvre des projets stratégiques (Terres de Jeux, PAS, Haut niveau féminin).

La méthodologie d'élaboration du projet de service intègre la tenue de 6 réunions thématiques par catégories d'agents (administratifs, éducateurs sportifs et TJA, ouvreurs gymnases) et des rendez-vous particuliers selon les situations individuelles (phase d'écoute et de concertation).

Le 30 novembre 2022, l'UNSA avait adressé le message suivant à la DRH :

"Au titre de l’I.F.S.E., une part complémentaire forfaitaire liée à l’expertise numérique peut être attribuée aux agent.es du service Informatique assumant des fonctions assimilées à celles de programmateur-trice pupitreur-se, programmateur-trice, chef.fe d’exploitation et chef.fe de projet.

Il nous apparaît que cette part complémentaire ne devrait pas être réservée aux seuls agent.es du service Informatique.

L'Eurométropole de Strasbourg abandonne certaines pratiques historiques afin de se mettre en conformité avec la réglementation.

De nouvelles dispositions sont en conséquence applicables aux agents grévistes, depuis le 1^er janvier 2023.

Retenue proportionnelle à la durée de la grève

• une journée : 1/30^e (quelque soit la durée effective de la journée : 6,7,8…10…h),
• une demi-journée : 1/60^e (nouveauté)
• une heure : 1/151,67^e