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Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques est prévue le 29 avril 2025.

L'ordre du jour comprendra notamment les points suivants :

• présentation du baromètre social des médiathèques,
• point de situation sur les médiathèques Frida Kahlo et Meinau.

L'UNSA Fonction Publique, avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement la pétition.

Je signe :

• pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
• pour l’abrogation du jour de carence.

Je clique ici pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l'abrogation du jour de carence.

L'UNSA Fonction Publique vous invite à diffuser ce lien autour de vous.

En date du 3 avril 2025, Mme Pia IMBS, Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg, et M. Valentin RABOT, Vice-président, ont répondu au message du 11 mars 2025 de l'intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FA FPT, FO, SUD, UNSA (voir BAISSE DU TRAITEMENT DES AGENTS EN MALADIE ORDINAIRE).

Voici les réponses aux trois demandes de l'intersyndicale :

1. ⁠Examiner la possibilité, au sein de notre collectivité, de rétablir le maintien à 100% du traitement pour les agent·es en maladie ordinaire, bien que nous soyons conscients des risques juridiques que cela pourrait comporter
   C'est non !
   "(....) il ne nous semble pas juridiquement possible de déroger à la mesure actuellement en vigueur."

Le 7 avril 2025, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg :

"Le Conseil de l’Eurométropole a approuvé le 28 mars 2025 l’augmentation du régime indemnitaire pour l’ensemble de ses agent·es, à l’exception des agent·es de Police Municipale (APM) ne pouvant prétendre aux dispositions du RIFSEEP. 

Néanmoins, dans un souci d’équité, il serait opportun de faire bénéficier ces agent·es des mêmes mesures que celles bénéficiant à l’ensemble de leurs collègues.

Rappelons que leur complément de régime indemnitaire du mois d’avril, appelé communément « prime d’avril », ainsi que leurs "horaires atypiques de nuit" n’ont pas été revalorisés depuis janvier 2019, alors que l’ensemble des agent·es de notre collectivité profiteront dès le mois d’avril 2025, d’une augmentation de leur complément de régime indemnitaire, suivi d’une nouvelle revalorisation en avril 2026, ainsi que d’une augmentation de 2 €, dès septembre 2025, des heures atypiques de dimanches et jours fériés et de nuit.

Une réunion avec la DRH s'est tenue le 10 avril 2025.

L'ordre du jour était le suivant :

• Fin des expérimentations "sans badgeage" et "semaine de 4 jours"
• Info sur le calendrier du projet de service Prévention et qualité de vie au travail

La dernière séance pré-CST s'est tenue le 10 avril 2025.

Il s'agissait de la séance préparatoire du CST du 24 avril 2025 dont l'ordre du jour sera le suivant :

• Approbation du procès-verbal de la séance du 6 décembre 2024
• Projet du rapprochement du Conservatoire à rayonnement régional et du Centre chorégraphique de Strasbourg
• Finalisation du dispositif d’action sociale
• Projet de la Direction de l’Architecture et du Patrimoine
• Cartographie des emplois

Lors de la séance du 28 mars 2025, le Conseil de l'Eurométropole a adopté la motion "Pour un dispositif de signalement éthique, sécurisé et exemplaire au sein de l'Eurométropole de Strasbourg" consultable ici.

Cette motion vise à améliorer le fonctionnement de la cellule d'alerte et d'écoute.

Le 9 avril 2025 s'est tenue une réunion intersyndicale de présentation du projet de service Géomatique et connaissance du territoire.

Suite à une demande de l'UNSA, la DRH a rappelé les services pris en compte pour le calcul de la médaille d'honneur :

"Vous trouverez ci-dessous les expériences prises en compte pour le calcul de la médaille :

-          Les années entant que stagiaire/titulaire

-          les périodes de contractuels,

-          le congé de formation,

-          le congé maternité, le congé parental et le congé de présence parental dans la limite d’un an pour chaque motif,

-          le service militaire dans la limite d’un an,

-          les années en tant qu’apprenti.