Actualités

Par message du 22 avril 2025, le Service de l’Eau et de l’Assainissement nous a informé des nouvelles modalités horaires des agents de la section Maintenance du département Exploitation des Réseaux d’Assainissement :

"En effet, à la demande unanime des 14 agents de cette équipe et de l’encadrant de modifier l’aménagement des horaires de leur section, le service de l’eau et de l’assainissement accepte la proposition, à savoir :

• Horaires fixes de 7h00 à 12h00 et 12h45 à 15h31 (contre 7h00-12h00 et 13h00-15h30 pour les agents ; et 7h00-12h00 et 13h00-15h46 pour l’encadrant)
• 1 journée de RTT toutes les 2 semaines (contre 1 journée toutes les 3 semaines pour les agents ; et 1 journée toutes les 2 semaines pour l’encadrant) à prendre selon planification assurant la continuité de service

Ces nouvelles modalités horaire débuteront dès le cycle 6 de 2025, soit au 19 mai 2025."

Le 8 avril 2025, l'UNSA avait adressé le message suivant à la Direction des Sports :

"Nous sommes sollicités par les agent·es du service Aqua glisse concernant les tableaux EXCEL, relatifs au temps de travail, qui leur ont été présentés.

Afin de mieux répondre à leurs demandes pourriez-vous, s’il vous plaît, avoir l’obligeance de nous les transmettre pour toutes les piscines ?"

Le 10 avril 2025, la Direction des Sports a répondu :

"Le fichier Excel est un document de travail  extrait de Chronotime répertoriant le temps de travail pour l’année 2024 pour le service Aquaglisse. Celui-ci  a été adressé aux responsables d’équipements et chefs d’équipes aux fins de vérification des données extraites et de consolidations de ces données.

Le 23 avril 2025 s'est tenue une réunion intersyndicale sur le projet de service Prévention urbaine.

Le lancement du projet de direction «sécurités et prévention» a également été abordé lors de cette réunion.

Une réunion intersyndicale sur le projet de service Action Sociale de Proximité s'est tenue le 22 avril 2025.

La manifestation du 1^er mai partira à Strasbourg de la place Kléber à 10h00.

Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques est prévue le 29 avril 2025.

L'ordre du jour comprendra notamment les points suivants :

• présentation du baromètre social des médiathèques,
• point de situation sur les médiathèques Frida Kahlo et Meinau.

L'UNSA Fonction Publique, avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement la pétition.

Je signe :

• pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
• pour l’abrogation du jour de carence.

Je clique ici pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l'abrogation du jour de carence.

L'UNSA Fonction Publique vous invite à diffuser ce lien autour de vous.

En date du 3 avril 2025, Mme Pia IMBS, Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg, et M. Valentin RABOT, Vice-président, ont répondu au message du 11 mars 2025 de l'intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FA FPT, FO, SUD, UNSA (voir BAISSE DU TRAITEMENT DES AGENTS EN MALADIE ORDINAIRE).

Voici les réponses aux trois demandes de l'intersyndicale :

1. ⁠Examiner la possibilité, au sein de notre collectivité, de rétablir le maintien à 100% du traitement pour les agent·es en maladie ordinaire, bien que nous soyons conscients des risques juridiques que cela pourrait comporter
   C'est non !
   "(....) il ne nous semble pas juridiquement possible de déroger à la mesure actuellement en vigueur."

Le 7 avril 2025, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg :

"Le Conseil de l’Eurométropole a approuvé le 28 mars 2025 l’augmentation du régime indemnitaire pour l’ensemble de ses agent·es, à l’exception des agent·es de Police Municipale (APM) ne pouvant prétendre aux dispositions du RIFSEEP. 

Néanmoins, dans un souci d’équité, il serait opportun de faire bénéficier ces agent·es des mêmes mesures que celles bénéficiant à l’ensemble de leurs collègues.

Rappelons que leur complément de régime indemnitaire du mois d’avril, appelé communément « prime d’avril », ainsi que leurs "horaires atypiques de nuit" n’ont pas été revalorisés depuis janvier 2019, alors que l’ensemble des agent·es de notre collectivité profiteront dès le mois d’avril 2025, d’une augmentation de leur complément de régime indemnitaire, suivi d’une nouvelle revalorisation en avril 2026, ainsi que d’une augmentation de 2 €, dès septembre 2025, des heures atypiques de dimanches et jours fériés et de nuit.