Actualités

Voici l'organisation prévue au niveau de l'EMS pour renseigner les bénéficiaires sur le CNAS :

• 2 correspondantes au sein du service Prévention Qualité de Vie au Travail en charge de l’animation du réseau,
• 1 réseau d’agent·es ressources présent·es et surtout identifié·es dans tous les services en tant que relais de proximité et d’information de 1^er niveau,
• Pôle de 8 référent·es à l’Amicale du Personnel, interlocuteurs des agent·es.

Au niveau du CNAS proprement dit, il y a 7 antennes régionales, des délégués locaux et des conseillers à l’écoute des bénéficiaires.

Vous trouverez ici un tract FO SUD UNSA sur l'action sociale.

Le décret et l'arrêté concernant la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) 2024 ne sont pas encore parus au Journal Officiel.

L'UNSA Fonction Publique en demande la publication, face à la baisse du niveau de vie des agents.

La GIPA résulte d’une com­pa­rai­son entre l’évolution du trai­te­ment indi­ciaire brut et de l’indice des prix à la consom­ma­tion, sur une période de référence de quatre ans. Pour 2024, cette période de réfé­rence va du 31 décem­bre 2019 au 31 décem­bre 2023. L’inflation s’est établie à + 4,9 % en 2023, 5,2 % en 2022, 1,6 % en 2021 et 0,5 % en 2020.

Si votre traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité correspondant à la « perte de pouvoir d’achat » vous est due !

Vous trouverez ci-après un bref compte-rendu (non exhaustif) de la réunion du comité des usagers des restaurants administratifs du 30 septembre 2024.

CHANGEMENT D'APPLICATION

• Passage à l’application « Côté Resto » : le changement d’application était nécessaire car la maintenance d’ « API Mobile » n’était plus possible.

• 600 agent·es sont inscrits

• Des dysfonctionnements sont constatés, notamment, au niveau des connexions. Le service informatique est au courant des problèmes et fait son maximum pour les résoudre. Pas de date pour un retour à la normale.

Dans le cadre de l’élaboration du 4^e plan d’action Droits des femmes et égalité de genre, une réunion de travail se tiendra le 17 octobre 2024.

Elle portera sur l’axe 1 du plan d’action, à savoir l’égalité professionnelle.

Plus précisément, le bilan évaluatif des actions menées au cours des 3 dernières années sera présenté et un travail collectif visera à se donner des perspectives et des orientations pour le plan d’action 2025-2027.

Une réunion de présentation du projet de réaménagement du service de l'Etat-civil se tiendra le 14 octobre 2024.

Voici le message du service Prévention et qualité de vie au travail reçu le 8 octobre 2024 : 

"Vous trouverez ci-après les compléments d’information liés à la piscine de Lingolsheim.

Situation technique :

• Les mesures mises en place ont permis le retour à une qualité de l’air satisfaisante d’un point de vue du ressenti des agents comme des paramètres mesurés (humidité, température, CO2).
• Des interventions à plus long terme seront nécessaires et seront programmées.

Une réunion avec la DRH se tiendra le 18 octobre 2024.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Campagne de promotions 2024
• Note de service sur les modalités de gestion des jours fériés
• Évolution de l’index de l’égalité professionnelle
• Nouvelle convention avec le CNFPT
• Information concernant l’accident grave de l’agent du service de la Propreté urbaine

Une rencontre intersyndicale avec la DSSJ se tiendra le 18 octobre 2024.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Aides sociales communales : organisation RH
• Recours ponctuel à un marché de veilleur de nuit à Fritz Kiener et Rempart pour permettre la continuité du service
• Point d’étape sur les projets de service
• Points divers