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Le 3 octobre 2025 s'est tenue une réunion intersyndicale avec la Direction de l'Enfance et de l'Education.

A l'ordre du jour de cette réunion figurait notamment le nouveau règlement du temps de travail de la direction qui sera mis en place le 1^er janvier 2026.

En amont de cette réunion, nous avions adressé par mail un questionnaire à quelques 150 ATSEM travaillant dans les écoles maternelles.

Nous remercions les collègues, très nombreuses, qui ont répondu à ce questionnaire.

En s'appuyant sur les réponses, l'UNSA interviendra encore pour faire évoluer la direction sur différents points problématiques : semaine de pré-rentrée, heures supplémentaires, réunions avec les RPS, ....

L'UNSA a également interrogé des collègues relevant d'autres corps de métier, notamment les agents d'entretien et les agent·es des LAPE.

Une réunion intersyndicale avec le service Espaces verts et de nature se tiendra le 13 octobre 2025.

Une réunion avec la DRH se tiendra le 10 octobre 2025.

L'ordre du jour comportera les points suivants :

• Point sur l’Intelligence Artificielle
• Évolution des frais de changement de résidence des agents bénéficiaires d’un logement de fonction
• Procédure de demande de retraite progressive
• Congés pour invalidité imputable au service (CITIS)

Une réunion de concertation intersyndicale sur le projet de direction DDEA (Direction du développement économique et de l'attractivité) s'est tenue le 8 octobre 2025.

Suite au message du 1^er octobre 2025 du service Prévention et Qualité de Vie au Travail sur la mise en chauffe des bâtiments du pôle Etoile, l'UNSA lui a adressé le message suivant le 6 octobre 2025 :

"Nous vous remercions de cette information.

Mais, ne serait-il pas judicieux d’anticiper à l’avenir la mise en chauffe des bâtiments du pôle Etoile, comme des bâtiments en dehors du pôle Etoile, en tenant compte des annonces de la Météorologie Nationale ?

En effet, il nous a été signalé la semaine dernière que la température dans un bureau du Centre Administratif, où du public précaire était accueilli, n’était que de 14 °C.

Nous avons également été informés ce matin que la température dans une école maternelle dépassait à peine 14 °C (voir photo ci-jointe).

Au nom de la sobriété énergique, il n’est pas acceptable que les conditions de travail des agent·es et les conditions d’accueil du public ou des enfants soient négligées.

Nous espérons que notre demande sera entendue."

L'ordre du jour de la F3SCT du 10 octobre 2025 a été modifié.

Le point relatif au redéploiement de l’Accueil de jour et du Centre d’hébergement d’urgence Fritz Kiener dans l’annexe de la HEAR est reporté à la F3SCT de décembre 2025.

Le projet de décret supprimant l’obligation de réserver un quart des avancements de grade en catégorie B à une voie spécifique (examen professionnel ou ancienneté) était à l'ordre du jour de la séance du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 17 septembre 2025.

Cette mesure, qui devrait entrer en vigueur au 1^er janvier 2026, a été approuvée à l’unanimité par les employeurs et les organisations syndicales. 

Si le principe est acté, son application reste suspendue à plusieurs incertitudes. Le décret doit être signé par quatre ministres, actuellement démissionnaires. Aucune précision n’a été donnée sur le calendrier de signature, ni sur sa publication au Journal Officiel.

Dans ce contexte de transition gouvernementale, l’UNSA Territoriaux veillera à ce que le texte consolidé soit bien publié à temps pour une entrée en vigueur au 1^er janvier 2026.

Participez à l'enquête "Défendre et promouvoir la fonction publique grâce au dialogue social".

Dans un contexte où les services publics et leurs agents font l’objet d’attaques répétées – politiques, médiatiques ou idéologiques – et où la défiance envers les institutions grandit, il devient nécessaire de reprendre la parole pour défendre et promouvoir la fonction publique.

Après interpellation de l'UNSA, le service Prévention et Qualité de Vie au Travail nous a adressé le 1^er octobre 2025 le message suivant :

"Trois CMS sont touchés par une alerte liée à la présence de punaises de lit et conséquemment, une fermeture.

Il s’agit des CMS Kageneck, Neuhof Indre et Neudorf Halle du marché.

Dans tous les cas, le protocole suivant a été déroulé :

• Identification ;
• Fermeture de la zone potentiellement infectée ;
• Information des agents ;
• Contact avec le service hygiène et santé environnementale ;
• Information de la préventrice de la DSSJ qui évaluera la pertinence de son intervention ;
• Détection canine ;
• Travail collectif pour assurer la continuité du service ;
• Accompagnement des agents par les cadres de territoire ;
• Traitement vapeur ou chimique en fonction des résultats de la détection canine ;
• Détection de fin d’infestation ;
• Réintégration des locaux quand les doutes sont levés.