Actualités

Une rencontre intersyndicale avec la Direction de l'Enfance et de l'Education se tiendra le 17 octobre 2024.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Révision de l’organisation de la Cellule logistique
• Nettoyage des groupes scolaires
• ATSEM 32h
• Réorganisation du département finances
• Révision du temps de travail

Le 15 octobre 2024 se tiendra une réunion de présentation de la seconde partie du projet de service de la Surveillance de la voie publique.

Cette partie concernera les horaires de travail.

Le 7 octobre 2024, l'UNSA a adressé le message suivant au service Prévention et qualité de vie au travail : 

"Nous vous sollicitons pour savoir si vous avez des informations actualisées concernant la piscine de Lingolsheim.

Vendredi après-midi, il a été porté à notre connaissance qu’au moins deux agent·es souffraient de pathologies respiratoires/pulmonaires conséquentes dues à leurs conditions de travail. Des dossiers de reconnaissance de maladie professionnelle seraient en cours.

De plus, ce matin, nous avons été informés que l’ouverture de l’établissement serait imminente.

Le 8 octobre 2024, la DRH nous a adressé le message suivant :

"J’ai le regret de vous informer qu’un accident grave est survenu en fin de matinée aujourd’hui au district sud du service de la propreté urbaine.

M. .... a été victime d’une chute d’arbre. Il s’agit d’un frêne de 25 m de haut qui ne souffrait d’aucun symptôme connu avant l’accident. La chute soudaine de l’arbre a projeté l’agent au sol. L’alerte a été donnée par deux collègues présents. Les secours sont immédiatement intervenus, ce qui a permis une prise en charge rapide de l’agent qui a été transporté à Hautepierre.

Une réunion technique Agenda social se tiendra le 18 octobre 2024.

Elle sera consacrée à l'évolution de l'action sociale.

A l'initiative des syndicats FO, SUD et UNSA, l’intersyndicale avait demandé dans son message du 7 juin 2024 le versement d’une subvention à l’Amicale pour financer les cotisations au CNAS des membres retraité·es souhaitant y adhérer.

Dans leur lettre du 3 octobre 2024, les élus ont répondu que cette proposition pourrait être débattue parmi les autres propositions formulées par les agent·es qui ont eu l'occasion de s'exprimer à l'occasion du sondage proposé cet été par l'Amicale.

La demande qui a été plébiscitée dans le sondage de l'Amicale est l'organisation de visites à Europa Park.

A partir de 2025, pour les agents·es de l'EMS, l'accession aux chèques-vacances se fera par le biais du CNAS, selon les modalités définies par celui-ci (voir ci-après celles en vigueur pour 2024). 

La seule exception concernera le supplément alloué aux travailleurs·travailleuses handicapé·es, dont la gestion restera maintenue à l'Amicale.

Le dispositif proposé par le CNAS est moins intéressant pour les bénéficiaires actuels des chèques-vacances, dans la mesure où la bonification est au maximum de 50 % (et même moins, si l'on inclut les frais de port). Pour tous les bénéficiaires actuels, la bonification EMS est de 100 %.

La bonification CNAS est calculée en fonction du montant épargné (200 € ou 400 €) et de votre tranche d'imposition (cf. ligne 14 de votre avis d'impôt).

La durée de l'épargne est de 5, 8 ou 10 mois.

L’EMS donne une participation de 2,68 € par jour et par enfant aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans aux agent·es ayant recours à une assistante maternelle ou à une structure collective (crèche, garderie, jardin d'enfants).

Comme cette participation est soumise à des conditions de ressources, très peu d’agent·es sont concerné·es (3 en 2023), les barèmes fixés par rapport aux revenus n’ayant pas été revus depuis plus de 10 ans. Cette participation aurait de toute façon disparu, puisque que plus aucun·e agent·e ne remplirait les conditions d'attribution dans les toutes prochaines années.

Le CNAS propose une participation de 100 € à 150 € par enfant versée en une fois (selon la tranche d'imposition).

Par ailleurs, le CNAS participe à hauteur de 20 % du montant du ticket CESU (110 tickets de 13 €); les tickets CESU peuvent être utilisés dans certaines structures d'accueil de la petite enfance.

Globalement, les prestations proposées par le CNAS et celles proposées par l'EMS sont équivalentes.

Mais, parfois, les prestations CNAS peuvent être plus avantageuses que les prestations EMS; c'est le cas pour les séjours de courte durée. Cela peut être le contraire pour des séjours d'une dizaine de jours ou plus.