Actualités

L'ordre du jour du CST du 24 octobre 2024 a été complété.

Les points suivants y figureront :

• Projet de service des Médiathèques
• Projet « mise en place d’un système d’astreintes » au service Patrimoine enfance éducation de la DEE
• Index des écarts de rémunération et de situation femmes-hommes - Rectificatif
• Cartographie des emplois

ETAT DES LIEUX

Le nettoyage des groupes scolaires est effectué :

• en régie pour 52 écoles,
• via des entreprises d'insertion pour 63 écoles (depuis 2023)

Depuis 2016, les postes d'agent d'entretien ne sont pas remplacés lors des départs en retraite (moratoire politique). Les effectifs sont complétés par des contrats CDD ou des vacations.

Voici le calendrier prévisionnel pour le RIFSEEP 3 présenté par l'administration :

• 1^er semestre 2025 : Poursuite des réunions dans le cadre de l’agenda social  
• 6 mars 2025 : Passage en CST RIFSEEP 3 tranche 1
• 28 mars 2025 : Délibération du Conseil EMS RIFSEEP 3 tranche 1
• 12 juin 2025 : Passage en CST RIFSEEP 3 tranche 2
• 27 juin 2025 : Délibération du Conseil EMS RIFSEEP 3 tranche 2

Lors de la réunion technique Agenda social du 18 octobre 2024, l'administration a fait des propositions concernant le RIFSEEP 3.

La somme restant à engager dans le cadre du RIFSEEP3 est de 2,8 M€.

L'administration propose de scinder les 2,8 M€ en 2 tranches et de commencer par des mesures lisibles et universelles

Tranche 1 :

• augmentation de la prime d’avril dès 2025 pour la porter à 1 000 € (coût : 1,06 M€)
• création d’une prime d’avril de 300 € pour les agent·es de catégorie A (coût : 0,47 M€)
• mesures «techniques» complémentaires (mise à jour des plafonds réglementaires, correction du montant du complément de fin de grade cat.C, précisions sur les primes d’intérim...)

Tranche 2 : séquence de négociations du 1^er semestre 2025 de l’agenda social

Les propositions de l'administration pour les promotions 2024 nous seront transmises pour la mi-novembre 2024.

Les mises en paie se feront selon le calendrier suivant :

• paie de décembre 2024 : promotions des catégories C et A,
• paie de janvier 2025 : promotions de la catégorie B.

L'opération « Chèques-lire » sera inscrite au conseil eurométropolitain du 8 novembre 2024.

Dans le cadre de la refonte de l'action sociale, une nouvelle convention sera conclue sur la période 2025 - 2027 entre l'Amicale du personnel et l'EMS.

Voici les orientations fixées par l'EMS pour la future convention :

• Être un acteur local : développement de partenariats locaux, faire connaître les jeunes pousses du territoire, etc.
   
• Être un acteur engagé dans le lien entre agents : activités socioculturelles visant à créer de la cohésion, répondre aux aspirations des agents y compris en matière culturelle ou sportive, etc.

Voici le plan de communication prévisionnel sur le CNAS.

• D’ici la fin d’année : actus et articles dans les différents canaux habituels (Totems, En Direct, Tribune)
• Plénière RH du 12 décembre 2024 : présentation de l’offre au réseau RH
• 19 décembre 2024 : rencontre/formation du réseau d’assistant·es CNAS

Voici l'organisation prévue au niveau de l'EMS pour renseigner les bénéficiaires sur le CNAS :

• 2 correspondantes au sein du service Prévention Qualité de Vie au Travail en charge de l’animation du réseau,
• 1 réseau d’agent·es ressources présent·es et surtout identifié·es dans tous les services en tant que relais de proximité et d’information de 1^er niveau,
• Pôle de 8 référent·es à l’Amicale du Personnel, interlocuteurs des agent·es.

Au niveau du CNAS proprement dit, il y a 7 antennes régionales, des délégués locaux et des conseillers à l’écoute des bénéficiaires.