REGIME INDEMNITAIRE DE LA POLICE MUNICIPALE

Le 08/04/2025

Dans AVRIL 2025

Le 7 avril 2025, les syndicats FO et UNSA ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg :

"Le Conseil de l’Eurométropole a approuvé le 28 mars 2025 l’augmentation du régime indemnitaire pour l’ensemble de ses agent·es, à l’exception des agent·es de Police Municipale (APM) ne pouvant prétendre aux dispositions du RIFSEEP.

Néanmoins, dans un souci d’équité, il serait opportun de faire bénéficier ces agent·es des mêmes mesures que celles bénéficiant à l’ensemble de leurs collègues.

Rappelons que leur complément de régime indemnitaire du mois d’avril, appelé communément « prime d’avril », ainsi que leurs "horaires atypiques de nuit" n’ont pas été revalorisés depuis janvier 2019, alors que l’ensemble des agent·es de notre collectivité profiteront dès le mois d’avril 2025, d’une augmentation de leur complément de régime indemnitaire, suivi d’une nouvelle revalorisation en avril 2026, ainsi que d’une augmentation de 2 €, dès septembre 2025, des heures atypiques de dimanches et jours fériés et de nuit.

Notons que la majorité des APM sont moins bien rémunéré·es quant à leurs heures de nuit que leurs collègues des autres services.

En outre, les agent·es chargé·es d’une fonction d’encadrement de proximité de catégorie C chez les APM ne perçoivent qu’une indemnité d’encadrement de 45 €, alors que ce montant est porté à 85 € pour leurs collègues des autres filières.

Ainsi, à titre de comparaison avec leurs autres collègues de la collectivité, il n’est reversé aux APM que les montants suivants :

- - La prime d’avril est de 733 € pour les agent·es de catégorie B et C ; Elle sera portée à 940 € en avril 2025 puis à 1000 € en avril 2026 pour toutes et tous les autres, soit un manque à gagner de 267 € pour les APM.

- - Les heures atypiques de nuit pour la majorité des APM correspondent à 10 € environ en moyenne. Compte tenu, qu’elles et ils effectuent en moyenne 52h de nuit par mois, les APM pourraient percevoir un gain de 104 € mensuellement, soit 1.248 € par an si elles et ils étaient soumis·es à un traitement identique que l’ensemble des autres agent·es de la collectivité.

- - L’indemnité d’encadrement des agent·es de catégorie C est de 40 € inférieure à celle des autres collègues de notre collectivité (85 € – 45 €), soit une différence de 480 € annuellement.

Soit, pour un·e agent·e concerné·e par ces 3 classes d’indemnités, un manque à gagner de 1.995 € par an en 2026 (1.935 € en 2025).

Par conséquent, Madame la Maire, nous vous remercions de bien vouloir faire bénéficier les APM des mêmes mesures que celles attribuées aux autres agent·es de notre collectivité."

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