effectif

Une nouvelle étape vers "une ATSEM par classe" sera franchie dès la rentrée prochaine dans les écoles maternelles de Strasbourg.

Voici le taux d'encadrement qui sera mis en place (en rouge, les modifications) :

Ecoles maternelles en zones REP ou REP + 

1 ATSEM par classe

• de tout petits (2 ans)
• de petits (3 ans)
• de moyens (4 ans)
• mixte, avec au minimum 50 % de petits

Ecoles maternelles hors zones REP ou REP + 

1 ATSEM par classe

• de tout petits (2 ans)
• de petits (3 ans)

Pour arriver à "une ATSEM par classe" sur toutes les écoles maternelles de Strasbourg, le recrutement d'environ 50 ATSEM supplémentaires sera encore nécessaire (pour la fin du mandat municipal ?).

L’effectif des préposés-ées des toilettes publiques est actuellement de 34 titulaires et de 4 vacataires.

Suite à la mise en place de toilettes automatiques et au recours aux entreprises de l’économie sociale, l’effectif nécessaire, à compter de 2018, ne sera plus que de 22 agents-es, affectés-ées principalement sur le centre ville.

La réduction de l’effectif s‘effectuera à travers le non remplacement des départs à la retraite et des mobilités.

Lors de la réunion "Agenda social" du 21 janvier 2016, l'administration a précisé les 4 domaines dans lesquels les effectifs seront maintenus jusqu'en 2020 :

• Action sociale territoriale (service Action sociale territoriale, dans le cadre de la convention avec le Département du Bas-Rhin)
• Développement économique (Direction du Développement économique et de l'attractivité)
• Pérennité des normes en matière d’accompagnement scolaire (Direction de l'Enfance et de l'Education)
• Sécurité (service Police municipale)

Lors de la réunion "Agenda social" du 12 novembre 2014, les grandes orientations sur la réduction des effectifs ont été présentées.

En préambule, il a été indiqué que la baisse des dotations de l’état serait de près de 30% pour la Ville et la CUS (6,7 M €/an pour la Ville et 10 M €/an pour la CUS, pendant 4 ans).

La réduction sera de 10 % des effectifs sur la période 2015-2020, ce qui correspond peu ou prou à 800 postes.

L’objectif est de stabiliser la masse salariale sur cette période.