A la demande de l’UNSA, il a été précisé que la réduction annoncée valait pour le périmètre des compétences actuel.
Il est fort probable que l’Eurométropole, qui succèdera à la CUS le 1er janvier 2015, récupérera les compétences du Conseil Général du Bas-Rhin sur son territoire à partir de 2017, voire avant. Des agents devraient de ce fait être tranférés du Conseil Général du Bas-Rhin vers l’Eurométropole.
En vue d’atteindre la réduction de 10 % des effectifs, un travail prospectif a été demandé aux directions :
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Revisiter l’ensemble des missions réalisées et les évolutions de charge de travail;
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Identifier les missions nouvelles incontournables et la manière de remplir les obligations de la CUS la plus efficiente;
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Rechercher les optimisations d’organisation possibles et les conditions de réussite;
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Comparer de manière pragmatique et lorsque cela est pertinent différents modes d’intervention possibles et les impacts des choix possibles;
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Interroger la faisabilité sociale et du calendrier des propositions faites.
D’ores et déjà, la Direction Générale a identifié 500 postes qui pourraient être supprimés, dont 150 suite à des optimisations, 60 en raison d’une baisse d’activité et 120 suite à des externalisations autres que liées au nettoyage.
Au terme du mandat, 60 à 70 % du nettoyage sera toujours réalisé en régie.
De fait, il s’agit de 580 postes, dans la mesure où la création de 80 postes est prévue pour répondre à des normes d’encadrement (ATSEM, piscines, etc....).
Le détail en sera présenté aux agents des services concernés et aux organisations syndicales en janvier 2015.
Les suppressions de poste interviendront au fur et à mesure des départs à la retraite.
Concernant le dialogue social avec les organisations syndicales, il y aura deux niveaux de concertation :
Un suivi trimestriel de l’avancée des chantiers lancés sera fait en agenda social.
Parmi les chantiers communs à toutes les directions annoncés, celui de la réduction de l’absentéisme.
A travers l’amélioration des conditions de travail, objectif auquel l’UNSA ne peut que souscrire. Il y a de quoi faire, notamment en redynamisant le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Ce sera possible en permettant à l’UNSA d’y désigner des représentants après les élections professionnelles du 4 décembre 2014.
Mais, également de manière plus coercitive : «Le rappel et le développement de leviers managériaux permettant de réduire les comportements anormaux».