effectifs

Une forte baisse des inscriptions aux Jardins d’Enfants Stoltz et Tuilerie a été constatée. 

De ce fait, l’exécutif a validé une baisse de capacité de 40 à 30 places pour le Jardin d’Enfants Stoltz et de 40 à 24 places pour le Jardin d’Enfants Tuilerie.

Cette mesure est assortie d’une baisse des effectifs de 2 ETP (1 accueillante Petite Enfance et 1 Directrice adjointe) pour le JE Stoltz et de 3 ETP (2 accueillantes Petite Enfance et 1 Directrice adjointe) pour le JE Tuilerie. 

Une mobilité sur les postes vacants dans les autres établissements a été proposée aux accueillantes concernées.

La situation des Directrices adjointes est déjà réglée : mobilité acceptée au 1^er octobre 2026 + départ à la retraite au 1^er janvier 2027.

Les élus et l'administration prévoient de maîtriser fortement les effectifs dès 2025 :

• en gelant des postes,
• en décalant des recrutements,
• en réduisant les moyens non permanents dans certaines directions.

Lors du Conseil municipal du 25 avril 2016, le Maire de Strasbourg a notamment affirmé en réponse à une interpellation sur la sécurité une priorité à sanctuariser :

"Dans ce contexte, il n’est évidemment pas question, pour moi, de réduire les effectifs de policiers municipaux à Strasbourg ni de réduire ses moyens. Nous avons, d’ailleurs, sanctuarisé de la même façon l’action sociale territoriale parce que je pense que dans une collectivité locale ces deux moyens d’actions de la collectivité, prévention et, en cas de passage à l’acte, répression sont intimement liés."

Cette réponse est conforme aux annonces qui avaient été faite à l'ensemble des organisations syndicales lors de la réunion "Agenda social" du 21 janvier 2016 (voir Info du 25 janvier 2016).

Voici le compte-rendu de la rencontre du 4 avril 2016 entre la Direction des Ressources Humaines et les syndicats FO et UNSA :

Temps de travail

La journée de solidarité sera appliquée en 2016. Un passage en comité technique est programmé pour le 19 avril 2016.  

Chèques-vacances

Quant aux nouveaux critères d'attribution des chèques-vacances à partir de 2017, deux options sont ouvertes à la discussion :

• quotient familial,
• traitement intégrant le régime indemnitaire.

Lors de la réunion "Agenda social" du 21 janvier 2016, l'administration a précisé les 4 domaines dans lesquels les effectifs seront maintenus jusqu'en 2020 :

• Action sociale territoriale (service Action sociale territoriale, dans le cadre de la convention avec le Département du Bas-Rhin)
• Développement économique (Direction du Développement économique et de l'attractivité)
• Pérennité des normes en matière d’accompagnement scolaire (Direction de l'Enfance et de l'Education)
• Sécurité (service Police municipale)

Voici le compte-rendu de la rencontre du 10 septembre 2015 entre la Direction des Ressources Humaines et les syndicats FO et UNSA :

Temps de travail

Un chef de projet est en cours de recrutement.

4 groupes de travail ont été constitués.

Nous sommes en attente du document qui a été présenté aux autres organisations syndicales représentatives (les syndicats FO et UNSA ont été "oubliés").

La note remplaçant la Note aux agents-es n° 056 du 16 décembre 2014 devrait être publiée vers la fin de ce mois.

CNAS / Chèques-vacances

Le dossier “CNAS” est en stand-by.

Lors de la rencontre du 10 septembre 2015 avec la Direction des Ressources Humaines, les syndicats FO et UNSA souhaitent notamment aborder les dossiers suivants :

Lors de la réunion "Agenda social" du 12 novembre 2014, les grandes orientations sur la réduction des effectifs ont été présentées.

En préambule, il a été indiqué que la baisse des dotations de l’état serait de près de 30% pour la Ville et la CUS (6,7 M €/an pour la Ville et 10 M €/an pour la CUS, pendant 4 ans).

La réduction sera de 10 % des effectifs sur la période 2015-2020, ce qui correspond peu ou prou à 800 postes.

L’objectif est de stabiliser la masse salariale sur cette période.