mise en oeuvre

Le  RIFSEEP fera l'objet d'une délibération présentée à la Commission permanente le 27 septembre 2019.

Il entrera en vigueur le 1er octobre 2019.

Par message du 13 novembre 2018, les syndicats FO et UNSA ont demandé à la DRH sur quelle paie la GIPA 2018 pourra être mise en œuvre au niveau de l’Eurométropole de Strasbourg.

Vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à la GIPA 2018 et calculer, le cas échéant, son montant sur le Portail de la fonction publique.

La NOTE AUX AGENTS-ES N° 065 du 30 décembre 2015 explicite la mise en oeuvre dès la campagne 2016 du nouveau dispositif que constitue l'entretien professionnel, qui se substitue à l’entretien annuel de progrès (EAP) pratiqué depuis 2009.

Le Conseil commun de la fonction publique (CCFP) du 24 novembre 2015 a été consacré à la mise en oeuvre du PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) et à la présentation du rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2015 (voir Info du 1er décembre 2015).

L’objectif est d’aboutir en 2016 à la publication de l’ensemble des textes modificatifs, qui détailleront la montée en charge des revalorisations jusqu'en 2020.

Environ 500 décrets statutaires et indiciaires sont à modifier, 96 concernant la fonction publique territoriale.

Le 30 octobre 2015, les organisations syndicales signataires du protocole PPCR (Parcours Personnel Carrière et Rémunération) étaient réunies afin d’échanger sur la mise en œuvre de son contenu avec la Ministre de la Fonction Publique.

Les premiers éléments seront inscrits dans la loi de finances pour 2016 et dans la loi de déontologie.

450 textes devront être modifiés. Les textes seront étudiés lors des Conseils Supérieurs de la Fonction publique et/ou du Conseil Commun.

Le rendez-vous salarial est confirmé pour février 2016.

Le groupe de travail dédié fait le bilan de la mise en oeuvre de la convention "ATSEM".

Une première réunion a eu lieu le 25 mars 2015.

Une deuxième se tiendra le 21 avril 2015.