FEVRIER 2022

Le 10 mars 2022 a eu lieu une nouvelle réunion intersyndicale sur les élections professionnelles.

Pour l'essentiel, cette réunion a été consacrée à l'élaboration d'un protocole d'accord pré-électoral, à partir d'un projet de la Mission Dialogue social.

Les discussions sur ce point se poursuivront lors de la prochaine réunion intersyndicale, fixée au 7 avril 2022.

Le 28 février 2022, l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA de la Police Municipale a adressé à la Maire de Strasbourg le message suivant, suite à des différences d'indemnisation au niveau des heures de nuit :

"Madame la Maire,

Le 5 novembre 2021, vous avez reçu l'intersyndicale de la Police Municipale de Strasbourg, puis l'ensemble de nos collègues.

Lors de ces rencontres, vous vous étiez engagée, à la faveur des embauches effectuées depuis le 01.01.19, à annihiler la différence de traitement salarial existante entre les collègues du service.

Le décret n° 2022-247 du 25 février 2022 modifiant le décret n° 2021-699 du 1^er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire a été publié au Journal Officiel du 26 février 2022.

Le décret assouplit les restrictions sanitaires à compter du 28 février 2022.

Ainsi, le port du masque ne sera plus obligatoire pour accéder aux établissements, aux lieux, aux services ou aux évènements recevant du public soumis au passe vaccinal.

Sont donc notamment concernés les piscines, les musées et les médiathèques.

Lors de la rencontre du 4 février 2022 avec les syndicats FO, SUD et UNSA, Mme Marianne MOLLER, Directrice des Ressources Humaines, a indiqué que la journée de carence serait de nouveau appliquée à compter du 1^er mars 2022 pour les congés de maladie, sauf ceux liés à une infection par la covid 19.

Nous déplorons cette décision. 

Pour l’UNSA, 4 priorités se dégagent des 40 282 réponses à l’enquête Primaire sociale :

• L’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat qui arrive en tête des priorités.
• La qualité de vie au travail et le bien-être au travail
• Les besoins de formation et reconversion professionnelle
• La transition écologique et son accompagnement social

Pour en savoir + :

• Primaire sociale : 40 282 c’est le nombre de réponses !

Un espace d'information "Sharecan" géré en commun par les syndicats FO, SUD et UNSA a été ouvert sur TOTEMS.

Tous-tes les agents-es de l'EMS peuvent le consulter :

• Espace FO SUD UNSA

Lors de la réunion du 21 février 2022 sur les élections professionnelles, un large consensus s'est dégagé quant à la période d'ouverture du vote électronique par internet.

La période maximale (8 jours) a été retenue.

Vous pourrez voter sur votre lieu de travail pendant les heures de service ou à distance du jeudi 1^er décembre 2022 (a priori, à partir de 10h00) jusqu'au jeudi 8 décembre 2022 (17h00).

Les syndicats FO, SUD et UNSA rencontreront la Directrice Générale des Services le 3 mars 2022.

La prochaine réunion interpartenariale sur les écoles, sous la présidence de Mme Hülliya TURAN, Adjointe au Maire, se tiendra le 25 février 2022.

A l'ordre du jour :

• gouvernance pour une déclinaison territoriale de la feuille de route : présentation des douze ateliers

• point d'actualité sur la situation sanitaire

​Vous pouvez consulter ici le tract intersyndical FO-SUD-UNSA diffusé suite à la rencontre du 4 février 2022 avec la Directrice des Ressources Humaines.

Le décret n° 2022-204 du 18 février 2022 modifiant le décret n° 2021-699 du 1^er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire a été publié au Journal Officiel du 19 février 2022.

A compter du 21 février 2022, le port du masque n'est plus obligatoire dans les espaces extérieurs des écoles maternelles, des écoles élémentaires et les structures petite enfance accueillant des enfants de six à dix ans.

Cette disposition concerne les personnels comme les enfants.

A partir du lundi 21 février 2022, la salle de restauration du centre administratif pourra à nouveau accueillir les convives, conformément au protocole sanitaire en vigueur (des places sont condamnées). Il vous est conseillé d'étaler votre arrivée dans le temps pour éviter le rush entre 12h00 et 12h45 générant de l'attente pour trouver des places assises.

Vous pourrez utiliser les fontaines à eau avec commande à pied pour remplir votre verre (pas de carafe).

La vente à emporter sera maintenue (également à la Fédération). Pour des raisons écologiques et économiques, les agents-es sont encouragés-ées à venir avec leurs propres contenants.

Le décret n° 2022-176 du 14 février 2022 modifiant le décret n° 2021-699 du 1^er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire a été publié au Journal Officiel du 15 février 2022.

Le décret modifie notamment les dispositions en matière de passe vaccinal, à compter du 15 février 2022.

Pour conserver le passe vaccinal, la dose de rappel doit être réalisée au plus tard 4 mois (au lieu de 7 mois) après la fin du schéma vaccinal initial. Il est précisé qu'une infection à la covid-19 équivaut à l’administration de l’une des deux premières doses ou de la dose de rappel.

L’intersyndicale Fonction Publique - CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFECGC, CFTC - a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l’appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars 2022 :

• Tract intersyndical

Les syndicats FO, SUD et UNSA ont rencontré le service des Musées le 7 février 2022. Plusieurs points concernant les gardiens de musée ont été abordés.

Talkies-walkies

Le renouvellement des batteries des talkies-walkies est en cours. Mais, il y a un problème de livraison.

Renouvellement des costumes

Les costumes sont en cours d'acquisition.

Les essayages sont prévus fin mars – début avril 2022.

Micro-ondes

Des dysfonctionnements au niveau des micro-ondes installés dans la salle de l'Embarcadère ont été signalés. Le service des Musées vérifiera.

Le 4 février 2022, la DRH a informé les syndicats FO, SUD et UNSA que la suppression du versement des indemnités kilométriques avait été exigée par le Trésorier Principal, pour que la réglementation en vigueur soit respectée.

Règlementairement, les indemnités kilométriques ne peuvent être versées, pour utilisation du véhicule personnel, que pour les déplacements hors de la résidence administrative et hors de la résidence familiale. 

Seule possibilité : une délibération peut fixer les fonctions essentiellement itinérantes, à l'intérieur d'une commune, dotée ou non de transports en commun, ouvrant droit au versement d'une indemnité forfaitaire de 615 € maximum. Toute commune constitue, avec les communes limitrophes desservies par des transports en commun, une seule et même commune.

Les bureaux de Mut'est qui avaient déménagé il y a quelques mois au 38 RH pour cause de travaux reviennent dans leurs locaux au Centre Administratif à partir du 14 février 2022.

​Vous pouvez aussi faire parvenir vos courriers directement à la Mut'est au 11 boulevard Wilson 67000 Strasbourg ou par courrier interne à l'attention de Mut'est.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Mut'est au 09 69 36 32 32 ou par mail : contact@mutest.fr

Le 11 février 2022, l'intersyndicale FO-SUD-UNSA a adressé le message suivant à Mme Marianne MOLLER, Directrice des Ressources Humaines :

"Comme suite à la rencontre du 4 février dernier avec Monsieur DERN et vous-même portant notamment sur l’agenda social, l’intersyndicale FO – SUD – UNSA vous fait part de ses revendications.

Nous tenons à rappeler, encore une fois, que nous déplorons l’absence de mesures en faveur du pouvoir d’achat des agents-es de la catégorie C, hormis une mesure catégorielle bénéficiant à un nombre limité de services.

Les agents de catégorie C sont également impactés, comme l’ensemble de la population, par les hausses inflationnistes (énergie, carburant, alimentation…).

Sur une enveloppe de 2 millions d’euros, seulement 300 000 euros sont alloués au pouvoir d’achat de certains agents-es de catégorie C.

Voici un bref état des lieux de la situation sanitaire interne à l'Eurométropole de Strasbourg, pour la semaine du 31 janvier au 4 février 2022.

Cas covid déclarés à la médecine du travail :

• 50 cas déclarés Covid

ASA COVID :

• Taux d’ASA Covid: 0,3 %

Situation dans les écoles :

• 55 classes sur 1150 fermées (cumul) durant la semaine du 31 janvier 2022.
  

Voici les taux de participation au questionnaire "baromètre social" : 

• 2/3 de participation pour le questionnaire en ligne (le questionnaire accessible en ligne représentait 55 % des agents-es concernés-es par l’enquête)
• 1/3 de participation pour le questionnaire en version papier (le questionnaire diffusé en version papier à l’agent-e représentait 45 % des agents-es concernés-es par l’enquête
• 1/2 de participation au total

La préparation des élections professionnelles de décembre 2022 se poursuit.

Le document «expression des besoins», dans sa version définitive, nous a été transmis le 4 février 2022. Les nombreuses remarques de l'UNSA ont été prises en compte.

Ce document sera transmis à l’UGAP dans les meilleurs délais. Sur cette base, l’UGAP se mettra en relation avec le prestataire pour que l'Eurométropole de Strasbourg dispose rapidement du devis détaillé et du «mémoire technique».

La prochaine réunion entre les l'administration et les organisations syndicales est fixée au 21 février 2022. 

UGAP : Union des groupements d’achats publics. Centrale d’achat public «généraliste» permettant d’accéder immédiatement, et sans avoir à conclure un quelconque marché, à plus d'1,4 million de références actives issues de plus de 3 400 marchés actifs. Un prestataire est référencé en matière de vote électronique pour des élections professionnelles.

Le 4 février 2022, la Direction des Ressources Humaines nous a apporté les précisions suivantes quant à l'échéancier des promotions 2022 :

• les propositions des directions ont d'ores et déjà été transmises à la DRH,
• une réunion intersyndicale sur les promotions 2022 se tiendra en mars 2022 avec les organisations syndicales représentées en commission administrative paritaire (c'est le cas de l'UNSA),
• les arbitrages définitifs auront lieu en avril 2022,
• les promotions 2022 seront prises en compte au plus tard dans la paie de juin 2022.

Le 4 février 2022, la Direction des Ressources Humaines de l'Eurométropole de Strasbourg a informé les syndicats FO, SUD et UNSA que les revalorisations indiciaires et les reclassements suite à la publication de décrets en fin d'année 2021 concernant des agents-es de catégorie C et de la filière médico-sociale ne seraient pas pris en compte dans les paies avant les mois de mars ou d'avril 2022.

A suivre ....

Les chèques-vacances 2022 pourront être retirés auprès de l'Amicale à partir du mardi 22 février 2022. 

Une distribution spécifique sera mise en place entre le 22 et le 25 février 2022 et entre le 1^er et le 4 mars 2022.

Le pouvoir d'achat constitue le pilier 3 de l'Agenda social 2022.

Sur l'ensemble du mandat municipal, 5 000 000 € seront mobilisés en faveur du pouvoir d'achat.

Pour 2022, les élus et l'administration ont décidé de dégager une enveloppe financière de 2 000 000 € en année pleine, avec les objectifs suivants :

• Objectif prioritaire : égalité professionnelle
• Autres objectifs ;
  => Attractivité (reconnaissance de l'expertise)
  => Mesures catégorielles sur quelques métiers ciblés au regard de la pénibilité (notamment Voirie, Espaces verts, Assainissement, PVA)

Les parcours professionnels constituent le pilier 2 de l'Agenda social 2022.

Pour les élus et l'administration, un marqueur fort est l'enrichissement  de nos Lignes directrices de gestion sur la thématique des parcours professionnels avec pour objectifs :

1. Développer les compétences et faire évoluer le plan de formation
2. Développer une vision intégrée de la GPEC (outils et SIRH)
3. Développer des parcours accompagnant les projets des collaborateurs de la collectivité
4. Développer le sentiment d'appartenance à l'Eurométropole par une politique RH rendue mieux lisible

La Qualité de Vie au Travail (QVT) constitue le pilier 1 de l'Agenda social 2022.

Voici le cadre fixé par les élus et l'administration :

• Un marqueur fort : le baromètre social
  => une contruction d'un plan d'actions transversales dans le cadre de l'Agenda social
   
• Une réflexion sur le droit et devoir de déconnexion ; une réflexion à conduire jusqu'à la fin 2022
   
• D'autres projets hors agenda social sur ces prochains mois (notamment déploiement du télétravail, aménagements de locaux....)

Le décret n° 2022-122 du 4 février 2022 prorogeant l'application des dispositions relatives à l'organisation des examens et concours d'accès à la fonction publique pendant la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19 a été publié au Journal Officiel du 5 février 2022.

Le décret permet l'application jusqu'au 31 octobre 2022 du régime institué par le décret n° 2020-1695 du 24 décembre 2020 modifié pris pour l'application des articles 7 et 8 de l'ordonnance n° 2020-1694 du 24 décembre 2020 relative à l'organisation des examens et des concours pendant la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19, qu'il modifie.

Durant la période de crise sanitaire, les moyens permettant l'adaptation des modalités d'accès aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois des agents publics prévus par ce décret demeureront disponibles lorsqu'ils seront nécessaires pour faire face aux conséquences de la propagation de l'épidémie de covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation : recours à la visioconférence, modification du nombre et du contenu des épreuves, recours aux listes complémentaires.

La Directrice des Ressources Humaines a confirmé le 4 février 2022 que l'indemnité "inflation" serait bien versée avec la paie du mois de février 2022 aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg.

La Direction Générale des Services a adressé le 4 février 2022 un message sur la fin de la période d'application du plan de continuité de l’activité aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg :

• Message du 4 février 2022 de la DGS

Nota : Les liens vers le site Intranet de la collectivité (TOTEMS) ne sont opérationnels que pour les agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg.

L'arrêté du 3 février 2022 modifiant l'arrêté du 1^er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire a été publié au Journal Officiel du 4 février 2022.

Le vaccin Nuvaxovid, de la société Novavax, est ajouté à la liste des vaccins susceptibles d'être utilisés dans le cadre de la campagne de vaccination contre la covid-19.

Ce rajout répond notamment à la recommandation du 6 janvier 2022 de la Haute Autorité de Santé "Stratégie de vaccination contre la Covid-19 Place du vaccin NUVAXOVID".

Voici un bref état des lieux de la situation sanitaire interne à l'Eurométropole de Strasbourg, pour la semaine du 24 au 28 janvier 2022.

Cas covid déclarés à la médecine du travail :

• 85 cas déclarés Covid

ASA COVID :

• Taux d’ASA Covid: 0,5 %

Situation dans les écoles :

• 98 classes sur 1150 fermées (cumul) durant la semaine du 24 janvier 2022.
  

Le 1^er février 2022, la Direction de l'Enfance et de l'Education nous a apporté la réponse suivante :

"L’arrêté du 21 janvier 2022 modifiant l'arrêté du 1er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045062173) prévoit la mise à disposition gratuite d’autotests pour certains-es agents-es :

Les agent-es concerné-es sont bien celles et ceux, quel que soit leur statut, qui exercent leurs fonctions dans un établissement relevant du Livre IV du code de l’éducation, c’est-à-dire uniquement un établissement scolaire (écoles maternelles et élémentaires, collèges, lycées, établissement d’enseignement professionnel).

Dès le 28 janvier, les cellules RH des services périscolaires et patrimoine ont fait en sorte que chaque agent ATSEM, animateur, RPS, RTS, agent de restauration ou agent d’entretien puisse recevoir une attestation employeur lui permettant de se rendre en pharmacie pour retirer les 10 autotests."

Le 1^er février 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Ressources Humaines :

"De nombreux-ses collègues nous ont informé qu'il avait été mis un terme au versement des indemnités kilométriques, avec effet du 1^er janvier 2022.

Nous souhaitons connaître les raisons qui ont motivé cette décision et les mesures qui ont été mises en oeuvre pour pallier à la non-utilisation de leur véhicule personnel par les collègues concernés-ées pour assurer leurs missions.

En effet, il est bien évidemment impensable que des agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg utlisent leur véhicule personnel pour des déplacements professionnels sans compensation aucune."

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er mars 2022 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Vous pouvez consulter tous les documents relatifs aux préparations concours dans TOTEMS (rubrique ressources humaines - concours et examens - informations pratiques) ou vous adresser à votre cellule ressources humaines.

Pour participer à une préparation concours ou examen, vous devez remplir un bulletin d'inscription.

Votre cellule ressources humaines devra le faire parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, au service Emploi et développement des compétences au plus tard le 23 février 2022.

La campagne 2022 des entretiens professionnels démarre ce mardi 1^er février 2022 et s'étendra jusqu'au vendredi 27 mai 2022.

L'entretien professionnel permet à votre encadrant-e d'évaluer votre valeur professionnelle et de vous fixer des objectifs pour l'année à venir, de recenser vos demandes de formation, vos souhaits de mobilité et d'échanger sur vos conditions de travail.