Par message du 29 juin 2022, l'UNSA est intervenue auprès du service Aqua-glisse.

Plusieurs collègues de la piscine de la Hardt se plaignent d'un climat social difficilement supportable dans leur établissement.

Nous avons demandé à la direction de mettre tout en œuvre afin que la piscine de la Hardt retrouve un climat social supportable au travail, induisant une vie personnelle plus sereine pour tous-tes les agents-es.

Le formulaire de demande de chèques vacances 2023 est disponible :

Formulaire chèques-vacances 2023

Pour toutes vos demandes, merci de privilégier l’envoi par mail à l’adresse suivante servicesocialdutravail-chequesvacances@strasbourg.eu, en précisant en objet vos nom et prénom ainsi que la date de prélèvement souhaitée.

Nouveauté : Vous pouvez demander des Chèques-Vacances Connect (chèques-vacances sous format dématérialisé)

Important : Si vous remplissez les conditions, pensez à transmettre en même temps le Formulaire chèques-vacances FIPHFP 2023.

Pour en savoir +, consultez TOTEMS :

• Chèques vacances

Le 27 juin 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"Suite à un article paru la semaine dernière dans Rue89 Strasbourg, plusieurs ATSEM nous ont appelé.

Elles ont procédé à des vérifications et ont constaté que, de plusieurs mois, elles ont été classifiées en tant qu’assistantes maternelles par la CAF.

Elles nous ont confirmé qu’elles n’avaient jamais fait de démarche visant à modifier leur statut auprès de cet organisme.

Nous souhaiterions :

• connaître précisément les informations relatives au statut des agents de notre collectivité que communique l’Eurométropole de Strasbourg à la CAF,
• connaître les termes de la réponse de la CAF suite à l’intervention du Vice-Président chargé du personnel il y a 3 mois,
• savoir si le service Social du travail peut apporter son appui aux collègues lésées."

Précisons que la classification erronée a fait "bénéficier" les collègues concernées d'un abattement forfaitaire de 1195 € par mois, ce qui a manifestement entraîné des erreurs dans le calcul du montant de leurs droits, notamment au niveau de l'APL.

L’agence mut'est de l'Eurométropole de Strasbourg sera fermée du 25 juillet au 15 août 2022.

Le 27 juin 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"La délibération-cadre relative à la simplification de l'accès et pour l'extension du télétravail, adoptée le 17 décembre 2021 par le Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg, prévoit des conditions dérogatoires d’accès et d’exercice du télétravail qui nous apparaissent en retrait par rapport à la réglementation en vigueur.

L'Intersyndicale de la Police Municipale de Strasbourg CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA avait levé le préavis de grève déposé pour les 21 et 22 juin 2022.

Le message suivant avait été adressé à l'administration :

"L’intersyndicale de la Police Municipale de Strasbourg prend acte des avancées de principe énoncées dans votre compte rendu.

Néanmoins, hormis le sujet du paiement des collègues embauchés depuis le 01.01.19, les autres thématiques abordées nécessitent des discussions que nous souhaitons avoir dans les meilleurs délais.

Le 27 juin 2022 se tiendra une intersyndicale Police Municipale avec à l'ordre du jour :

• Baromètre social
• Point d’étape sur les groupes de travail de la démarche d’accompagnement

A compter du 20 juin 2022, les cafétérias de la Fédération et du Centre Administratif ont rouvert leurs portes de 7h00 à 8h30.

Nos partenaires du syndicat FO étaient intervenus à de multiples reprises pour obtenir la réouverture de ces cafétérias.

Suite à la rencontre du 17 juin 2022 avec l’intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA, dans le cadre du préavis de grève de 24 heures du 21 au 22 juin 2022 à l'intention des agents-es de la Police Municipale de STRASBOURG, la DRH a informé que :

• la Direction Générale, en accord avec l'Exécutif, a pris la décision d'étendre à tous les BCP, qui encadrent régulièrement 2 voire 3 agents, l'accès à l'échelon spécial, sous réserve que les BCP concernés n'aient pas fait l'objet de sanction et de l'avis favorable du service.
• Pour ce qui relève de l’application de l’article L. 621-9 du Code Général de la Fonction Publique, nous avons pris bonne note des arguments avancés. Cependant, et compte tenu de l’impact sur d’autres services de la collectivité,  je vous confirme que nous restons en attente de clarification de la part de la DGCL ; nous reviendrons vers vous à ce sujet dans les meilleurs délais.

Voici la réponse apportée le 15 juin 2022 par l'administration au message du 7 juin 2022 de nos partenaires du syndicat FO (voir EFFETS D'HABILLEMENT DE SECURITE A LA POLICE MUNICIPALE (DEMANDE)) :

"Je vous remercie pour votre message ainsi que pour les propositions que vous formulez et dont nous avons bien pris connaissance.

Nous allons effectivement vous faire un retour de l’avancée des groupes de travail en cours et nous vous proposons à cette occasion d’échanger également avec vous autour du baromètre social et de son articulation avec la démarche d’accompagnement mise en place.

Un temps d’échange dédié à ces sujets va vous être proposé, en lien avec M. CUGNEY et Mme BLAIZEAU, sous un format d’intersyndicale d’ici la fin du mois de juin."

La saison estivale 2022 dans les piscines de l'Eurométropole de Strasbourg comportera principalement des innovations à 2 niveaux :

• mise en place du nouveau dispositif "carava'nage"
• mise en oeuvre du dispositif "canicule"

MISE EN PLACE DU NOUVEAU DISPOSITIF "CARAVA'NAGE"

Nous avions présenté ce dispositif précédemment (CARAVA'NAGE, PISCINE MOBILE POUR L'ETE 2022).

En raison du déclenchement par l'Eurométropole de Strasbourg du plan d'actions renforcées contre la pollution de l'air, et afin de favoriser l’utilisation des transports en commun, le réseau bus/tram de la CTS et les Parking-Relais sont gratuits durant la journée du vendredi 17 juin 2022.

Parking-Relais CTS : conservez bien votre ticket afin de pouvoir activer la barrière de sortie.

Les syndicats FO, SUD et UNSA ont mis en ligne une pétition concernant les ATSEM de Strasbourg.

Nous vous invitons à signer cette pétition "Pour la reconnaissance de la pénibilité du métier d'ATSEM par la Ville de Strasbourg".

Pour en savoir plus et pour signer, c'est ici :

https://chng.it/tyXqyJgy6w

Le 16 juin 2022, l'administration nous a adressé le message suivant :

"Cinq cas positifs au COVID déclarés entre le 4 et le 14 juin, au sein de la médiathèque Malraux (département jeunesse). Cela n’a pas nécessité de fermeture du département Jeunesse de la médiathèque.

L’ensemble des agents-es du département jeunesse concernés-es ont été isolés-es et les cas contact correspondant recherchés.

Par ailleurs, toute l’équipe concernée est invitée à porter un masque et à se faire tester. Aucun autre cas positif n’a été identifié à ce jour.

L’encadrement des autres départements de la médiathèque Malraux a été informé de la situation. Il leur a également été rappelé que le port du masque était encouragé et que chaque agent-e devait s’isoler et se faire tester au moindre symptôme évocateur."

Les bureaux de l’Amicale seront fermés le vendredi 17 juin 2022 en raison de l'indisponibilité de ses outils informatiques.

Le 7 juin 2022, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant à l'administration :

"(....) depuis l’instauration de la règle du remplacement à l’usure, beaucoup de collègues se trouvent équipés d’effets vestimentaires usés, voire très usés (dans la plupart des cas, les déchirures présentes ne peuvent être dissimulées) qui ne peuvent être remplacés immédiatement en raison de l’absence de stocks suffisants.

En outre, les délais entre le jour où la demande de remplacement a été effectué et la date de réception de l’équipement de remplacement sont particulièrement long ; Ces désagréments ne semblent pas être imputables au service.

La NOTE AUX AGENTS-ES n° 019 du 10/06/2022 apporte des précisions quant au délai de prévenance et de transmission d’un certificat médical suite à arrêt de maladie.

Dans le cadre du préavis de grève de 24 heures du 21 au 22 juin 2022 à l'intention des agents-es de la Police Municipale de STRASBOURG, l’intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA sera reçue par l'administration le 17 juin 2022.

Nous avons mis en ligne le plan de travail par fortes chaleurs pour 2022 au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg.

Le 6 juin 2022, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg :

"Nous vous avions sollicité dernièrement, en vous demandant que les agents du service de surveillance de la voie publique ne soient pas impactés financièrement lorsqu’ils sont victimes d’agressions desquelles découle un placement en accident de travail. Sans réponse de votre part sur ce point particulier, nous souhaitons porter à votre connaissance un nouveau fait d’agression ayant touché un de nos adhérents M....,  occupant la fonction de chef d’équipe au sein de ce service.

Par message du 1^er juin 2022, nos partenaires du syndicat SUD avaient demandé au service des Musées la raison pour laquelle les fiches de cycles n'étaient plus transmises aux gardiens de musée. 

Le service des Musées a immédiatement répondu, en justifiant le retard par le départ à la retraite depuis le début d'année de deux gestionnaires administratifs. 

Pour autant les agents ne devaient pas s'inquiéter :

"Mesdames .... et ..... ont consacré une demi-journée entière à la mise à jour de leurs compteurs afin de pouvoir éditer toutes les fiches de cycles qui sont dans les boites aux lettres des différents musées."

L’intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA a déposé un préavis de grève de 24 heures à compter du 21 juin 2022 à 05h00 jusqu’au 22 juin à 5h20 à l'intention des agents-es de la Police Municipale de STRASBOURG.

Le 16 juin 2022 se tiendra la prochaine réunion intersyndicale sur les élections professionnelles de décembre 2022.

La réunion sera consacrée à la finalisation du protocole préélectoral, qui sera soumis à signature avant la coupure estivale.

Le 7 juin 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Sports :

"Les collègues du service Aqua-glisse travaillant les jours fériés continuent à nous faire part de leurs interrogations quant à l’indemnisation.

A priori, il n’y aucun problème quant au paiement de la partie « heure atypique » (entre 7 € et 8,29 € par heure).

Mais, il y a vraiment un problème récurrent avec la partie « indemnité différentielle » pour les jours fériés.

Les jours fériés travaillés jusqu’au mois de mai 2021 ont bien été indemnisés en totalité.

Par message du 3 juin 2022, nos partenaires du syndicat FO ont fait une relance auprès de la DRH.

Article du 03/05/2022