Actualités

Le 19 février 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"En raison d’une panne intervenue sur une application, qui gère les flux comptables entre les collectivités territoriales et la direction générale des finances publiques (DGFiP), le versement de la paie de février 2026 pourrait subir du retard.

Nous vous vous remercions de nous faire savoir si vous disposez d’informations rassurantes à ce sujet."

La DRH nous a répondu le même jour :

"Nous sommes en lien régulier avec le service de gestion comptable concernant la panne qui touche les directions des finances publiques. Notre collectivité semble moins impactée que d’autres.

Notre flux de paye est passé vendredi dernier, en anticipation sur le calendrier prévu.

À ce stade il n’y a donc pas d’alerte de notre côté sur le bon versement de la paye."

Le 17 février 2026, l'UNSA a déposé un préavis de grève à l’intention de l’ensemble des agent·es du service Aqua-glisse, travaillant au Centre nautique de Schiltigheim, pour tous les mercredis et samedis des mois de mars et d'avril 2026 (à compter du 25 février 2026).

Suite aux difficultés rencontrées dans cette piscine, nous revendiquons :

• la mise en place d’un cadre plus sécuritaire et d’un dispositif d’alerte efficace en cas d’incivilités, de débordements ou d’agressions,
• le renforcement de la communication au sein de l’équipe,
• le renforcement des moyens humains et le remplacement des collègues absents,
• le paiement régulier de la prime intérim,
• la mise en place des heures d’entraînement,
• le respect des pauses,
• la participation de l’employeur aux frais de repas,
• le respect du temps de préparation avant toute intervention pédagogique et du temps de douche après les séances d'aquagym,
• le respect du repos quotidien.

Le 16 février 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Prévention et qualité de vie au travail :

"Nous tenons à vous signaler un incident survenu au CNS le samedi 14 février 2026, vers 16H, incident qui aurait pu très mal finir.

Les agent·es ont dû faire face à un groupe d’une dizaine d’adolescents perturbateurs et difficilement contrôlables.

Leurs agissements en bande, leurs cris, leurs incivilités, leur tapage sonore, leurs hurlements, ont fortement impacté et choqué aussi bien les familles, les jeunes enfants que les agent·es.

L’agent de surveillance a tenté de rétablir l’ordre et le calme, mais l’effet de groupe aidant, les perturbations n’ont fait que s’accentuer.

Alors, des collègues sont venus en renfort pour faire évacuer le bassin où se trouvaient les jeunes. Ils n’ont réussi, avec grande difficulté, qu’au bout de 10 minutes, mais le tapage a continué sous les douches.

Depuis le 1^er mars 2025, les agents publics perdent 10 % de leur rémunération pendant les trois premiers mois d'un congé de maladie ordinaire (CMO).

L’UNSA dénonce toujours cette baisse des rémunérations des fonctionnaires et des contractuels.

Aucun·e agent·e ne choisit d’être malade ou accidenté·e.

Ce sont des médecins qui signent les arrêts de maladie.

La baisse de 10 % est une perte de droits. Cette décision rompt la confiance qui liait les agents à leurs employeurs publics.

Le 7 juillet 2025, l'UNSA était intervenue par rapport à la Police municipale auprès de la Directrice des Sécurités et de la prévention au niveau de 4 points, notamment l’arbitrage concernant le dédommagement du collègue maître-chien (voir INTERVENTION CONCERNANT LA POLICE MUNICIPALE).

Le 2 février 2025, le conseil municipal de la Ville de Strasbourg a adopté une délibération portant sur la pérennisation de l'unité cynophile de la Police municipale de Strasbourg.

La convention annexée à la délibération prévoit notamment les modalités d'indemnisation du maître-chien.

Vos enfants cherchent un job pour l'été ? Ou vous avez des connaissances qui pourraient être intéressé·es ? C'est le moment de poser sa candidature, la saison estivale se prépare dès maintenant !

La Ville et l'Eurométropole de Strasbourg recrutent, comme chaque été, des emplois saisonniers, dans différents domaines : sport, piscines et plans d'eau, culture (musées), entretien, collecte des déchets, animation périscolaire, etc. En tout, une vingtaine de métiers sont accessibles !

Les offres sont en ligne et consultables sur strasbourg.eu.

Puis sélectionner : Type de recrutement > saisonniers

Pour candidater, il suffit ensuite de choisir l'offre de son choix, de se créer un compte… et d'envoyer son CV !​

Le journal de Février-Mars 2026 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Lors de la réunion du 29 janvier 2026 avec les organisations syndicales, la DRH a notamment indiqué que :

• les propositions des directions sont attendues au plus tard pour le 13 février 2026,
• la mise en paie des promotions 2026 sera effective en juillet 2026.

Il n'y aura pas de rétroactivité.  

Vous trouverez ci-après les déclarations faites par les syndicats FO SUD UNSA lors de la F3SCT du 23 janvier 2026.

POINT N° 1 : APPROBATION DES PROCÈS-VERBAUX DU 25 SEPTEMBRE 2025 ET DU 10 OCTOBRE 2025 - PRÉSENTÉ POUR AVIS.

Les syndicats FO SUD UNSA valident les procès-verbaux

POINT N° 2 : LISTE DES POSTES SUSCEPTIBLES D'ÊTRE EXPOSÉS OU EXPOSÉS AUX SUBSTANCES CANCÉROGÈNES, MUTAGÈNES OU REPROTOXIQUES (CMR) – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES – PRÉSENTÉ POUR INFORMATION.

Les syndicats FO SUD UNSA saluent le travail effectué par le service prévention afin de tenir à jour ce registre.